![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:532\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Microsoft-Logo_-_hero.jpeg\"){kind=logo}
<\/p>\nCoVID-19-vaccinationsraten rundt om i verden er st\u00f8t stigende, og pandemi-relaterede restriktioner l\u00f8snes. Men mange mennesker er vokset til at nyde at arbejde hjemmefra og \u00f8nsker ikke at arbejde p\u00e5 et traditionelt kontor igen. <\/p>\n
Det er selvf\u00f8lgelig ikke altid praktisk for organisationer at have en fuldst\u00e6ndig fjernarbejdsmodel. Det er her hybrid arbejde passer ind! Hybridarbejdets fleksible karakter g\u00f8r det muligt for medarbejderne at arbejde fra kontoret, n\u00e5r de har brug for det, men giver dem ogs\u00e5 mulighed for at arbejde hjemmefra eller hvor som helst andre steder. Derudover hj\u00e6lper hybridkontorer med at reducere omkostningerne, og deres medf\u00f8dte fleksibilitet g\u00f8r dem i stand til at tilpasse sig enhver situation \u2013 inklusive pandemier. <\/p>\n
Mange organisationer er g\u00e5et over til hybride kontorer nu, hvilket rejser sp\u00f8rgsm\u00e5let \u2013 er hybridarbejde det nye normale arbejde? Lad os tage et kig p\u00e5 et par af disse organisationer for bedre at forst\u00e5, hvordan de har implementeret denne nye m\u00e5de at arbejde p\u00e5 i deres virksomhedsstrukturer. <\/p>\n
<\/p>\n
Microsofts hybride kontormodel har seks faser, der sp\u00e6nder fra helt lukket til helt \u00e5ben. P\u00e5 grund af pandemiens variable karakter er hvert trin defineret af datadrevne kriterier afh\u00e6ngigt af tendenser i CoVID-19 tilf\u00e6lde og d\u00f8dsfald osv. Fra trin 3 og fremefter kan medarbejderne arbejde fra kontoret, hvis det er n\u00f8dvendigt, med varierende niveauer af regler afh\u00e6ngigt af den specifikke fase. <\/p>\n
Selvom Microsoft-medarbejdere stadig har en tendens til at arbejde hjemmefra oftere end at arbejde fra kontoret, kan det skyldes, at de ikke er vaccineret endnu, at skoler er lukket og andre s\u00e5danne \u00e5rsager. Uanset hvad er det klart, at en tilbagevenden til den traditionelle m\u00e5de at arbejde p\u00e5 ikke underst\u00f8ttes af medarbejderne, og en hybrid kontormodel vil sandsynligvis forblive, selv efter pandemien er forbi. <\/p>\n
Microsoft unders\u00f8ger derfor, hvordan man kan g\u00f8re deres hybride kontormodel s\u00e5 effektiv som muligt. For eksempel kunne nye teknologier indf\u00f8res, eller gamle kunne opdateres for bedre at im\u00f8dekomme behovene hos dem, der arbejder fleksibelt.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/google2.0.0.jpg\")
\nTidligere i \u00e5r bekr\u00e6ftede Google, at de ville g\u00e5 over til en hybrid arbejdsmodel, n\u00e5r kontorerne blev gen\u00e5bnet. De er trods alt ikke fremmede for hybridarbejde \u2013 Google Workspace, en kombination af G-suite og Google Hangouts, der blev udgivet sidste \u00e5r, er meget brugt til at underst\u00f8tte fjernarbejde over hele kloden. Med inkluderingen af nye funktioner, der skal forbedre kommunikationen p\u00e5 en sikker m\u00e5de, er det et yderst nyttigt v\u00e6rkt\u00f8j for b\u00e5de Google-medarbejdere og andre organisationer. <\/p>\n
En stor fordel ved hybridarbejde er, at det s\u00e6tter folk i stand til at bidrage ligeligt og fremmer inklusivitet. Uanset placering, rolle, erfaringsniveau, sprog og enhedspr\u00e6ference, f\u00e5r alle Google-medarbejdere en fair chance for at yde deres bedste og bidrage til det samlede team. Derudover kan de erfaringer, Google l\u00e6rer af deres hybride arbejdsmodel, bruges til at forbedre deres tjenester, som vi bruger! <\/p>\n
At give medarbejderne flere valgmuligheder over den by, by eller land, de \u00f8nsker at bo i, betyder, at de bliver meget gladere p\u00e5 arbejdet. De vil ogs\u00e5 v\u00e6re mere tilb\u00f8jelige til at g\u00f8re deres bedste for deres opgaver. Vigtigst er det dog, at det g\u00f8r det muligt for en meget bredere gruppe af talentfulde personer at arbejde sammen ved at fjerne lokationsbarrieren.<\/p>\n Medarbejdere kan v\u00e6lge, hvor de vil arbejde 50% af tiden og arbejde fra kontoret de andre 50% af tiden. Dette afbalancerer b\u00e5de medarbejdertilfredshed, mens det stadig muligg\u00f8r \u00e5bne diskussioner, kreativ brainstorming og s\u00e5 videre. Medarbejderne f\u00e5r ogs\u00e5 st\u00f8rre beslutning om, hvor de vil arbejde fra \u2013 de kan v\u00e6lge et satellitkontor, der er t\u00e6ttere p\u00e5 hjemmet i stedet for at skulle arbejde fra hovedkontoret.<\/p>\n <\/p>\n Nu kan det resultere i en katastrofe blot at skifte til et hybridkontor uden den n\u00f8dvendige st\u00f8tte til dine medarbejdere. Som vi s\u00e5 med Google og Microsoft, skal der s\u00e6ttes systemer p\u00e5 plads for at sikre, at hybridkontormodellen k\u00f8rer problemfrit, og at kommunikationen mellem medarbejderne ikke forstyrres. Derudover er det vigtigt at spore, hvordan dine medarbejdere bruger den ledige kontorplads, s\u00e5 du kan foretage eventuelle justeringer af din arbejdsmodel, hvis det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n Det FLYDESK App<\/a> blev designet til at st\u00f8tte virksomheder i at implementere fjern- og hybridarbejde ved at forbedre kommunikationen i organisationen. En af dens n\u00f8glefunktioner er evnen til at "tjekke ind", mens de arbejder, hvilket i sidste ende hj\u00e6lper arbejdsgivere med bedre at forst\u00e5, hvordan, hvorn\u00e5r og hvor deres medarbejdere foretr\u00e6kker at arbejde. <\/p>\n Derudover kan kontorlokaler bestilles p\u00e5 forh\u00e5nd for at sikre, at der er plads nok til alle, der skal ind p\u00e5 kontoret p\u00e5 bestemte dage. Det betyder, at ingen risikerer at dukke op til et kontor med fuld kapacitet. Hvis alle kontorpladser er booket op, har medarbejderne mulighed for at booke en on-demand arbejdsomr\u00e5de<\/a> (hotdesk eller m\u00f8delokale) p\u00e5 The Hive. <\/p>\n Med den \u00f8gede synlighed, som FLYDESK-appen giver for distribuerede teams, vil medarbejderne v\u00e6re i stand til at se, hvem der arbejder i n\u00e6rheden af dem, samt hvem der skal ind p\u00e5 kontoret p\u00e5 bestemte dage. Med fleksible arbejdsordninger er det trods alt sv\u00e6rt at forudsige alles arbejdstid! At v\u00e6re i stand til at forst\u00e5 alles arbejdsplaner g\u00f8r det meget nemmere at planl\u00e6gge personlige m\u00f8der eller diskussioner. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Spotify-logo.png\"){kind=logo}
\nMed deres 'Arbejd fra hvor som helst<\/a>' politik har Spotify givet sine medarbejdere mulighed for at v\u00e6lge, hvor de vil arbejde \u2013 fra et kontor, fra et coworking-rum, som virksomheden vil betale et abonnement for, eller helt eksternt.<\/p>\n1TP3T4: Uber brugte medarbejderfeedback til at beslutte \u2013 en hybrid arbejdsordning var den mest popul\u00e6re mulighed<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Uber-logo.png\"){kind=logo}
\nEfter at have brugt m\u00e5neder p\u00e5 at indsamle data om, hvordan medarbejderne havde det med at arbejde eksternt, hvilken slags arbejdsmodeller der var behagelige for dem osv., annoncerede Uber deres planer for en hybrid kontormodel.<\/p>\n1TP3T5: Native Union opn\u00e5ede 40% besparelser p\u00e5 kontorlokaler med et hybridkontor<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Frame-1881-1.png\")
\nEt eksempel t\u00e6ttere p\u00e5 hjemmet er Native Union. Med FLYDESK's support var de i stand til hurtigt at udskifte deres traditionelle kontormodel med en hybrid. P\u00e5 bare et \u00e5r har de sk\u00e5ret betydeligt ned p\u00e5 deres omkostninger ved virkelig at maksimere deres kontorplads. Derudover har inddragelsen af fleksible arbejdsordninger i h\u00f8j grad forbedret moralen, da medarbejderne har bedre balance mellem arbejde og privatliv. Hvis du er interesseret i at l\u00e6re mere om, hvordan Native Union opn\u00e5ede alt dette og mere, s\u00e5 tjek vores casestudie.<\/p>\nFLYDESK-appen som en unik l\u00f8sning<\/h3>\n