Während sich die Welt weiterhin an die neue Normalität anpasst, die durch die verursacht wird Covid-19 Pandemie, erwägen Unternehmen neue Arbeitsregelungen, die ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten. Zwei beliebte Optionen sind hybride Arbeit und Remote-Arbeit. Während beide Optionen ihre Vorteile haben, deuten aktuelle Umfragen darauf hin, dass Hybridarbeit die bessere Wahl für Unternehmen sein könnte. In diesem Artikel werden wir die Unterschiede zwischen den beiden untersuchen und Statistiken bereitstellen, um die Vorteile der hybriden Arbeit zu unterstützen.

Was ist Hybridarbeit?

Hybride Arbeit, auch bekannt als flexibles Arbeiten oder Hybrid-Remote-Arbeit, ist eine Arbeitsregelung, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Zeit zwischen der Arbeit im Büro und der Fernarbeit aufzuteilen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter drei Tage die Woche im Büro arbeiten und die restlichen zwei Tage von zu Hause aus arbeiten.

Was ist Remote-Arbeit?

Heimarbeit, auch bekannt als Telearbeit, ist eine Arbeitsvereinbarung, bei der Mitarbeiter außerhalb des Büros arbeiten, in der Regel von zu Hause aus. Remote Work ermöglicht es Mitarbeitern, von überall aus zu arbeiten, solange sie Zugang zum Internet haben.

Hybridarbeit vs. Fernarbeit: Warum Hybridarbeit die bessere Wahl ist

Jüngsten Umfragen zufolge ist Hybridarbeit möglicherweise die bessere Wahl für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten möchten. Werfen wir einen Blick auf einige Statistiken.

Statistiken zu hybrider Arbeit

EIN Umfrage von FlexJobs fanden heraus, dass 65% der Befragten angaben, dass sie nach der Pandemie ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugen würden. Zusätzlich, eine Umfrage von PwC fanden heraus, dass 55% der Mitarbeiter angaben, dass sie eine hybride Arbeitsregelung bevorzugen würden, während 68% der Führungskräfte angaben, dass das hybride Modell von Dauer sein wird. Andere Umfrage von Microsoft fanden heraus, dass 73% der Arbeitnehmer weiterhin flexible Möglichkeiten der Fernarbeit wünschen, und 67% der Arbeitnehmer sagen, dass sie produktiver sind, wenn sie die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Statistiken zur Fernarbeit

Während Remote-Arbeit ihre Vorteile hat, deuten aktuelle Umfragen darauf hin, dass Mitarbeiter möglicherweise nicht in Vollzeit remote arbeiten möchten. A Umfrage von Buffer fanden heraus, dass 98% der Remote-Mitarbeiter für den Rest ihrer Karriere zumindest zeitweise remote arbeiten möchten. Allerdings, ein Umfrage von Owl Labs fanden heraus, dass nur 24% der Telearbeiter es vorziehen würden, ganztägig von zu Hause aus zu arbeiten, während 76% sagten, dass sie es vorziehen würden, zumindest zeitweise in einem Büro zu arbeiten.

Aktuellen Umfragen zufolge scheint Hybridarbeit die bevorzugte Wahl für Unternehmen zu sein, die ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten möchten. Mit der Möglichkeit, die Zeit zwischen Büro- und Fernarbeit aufzuteilen, können Mitarbeiter die Vorteile beider Optionen nutzen und gleichzeitig eine starke Verbindung zu ihrem Team aufrechterhalten. Während Remote-Arbeit für einige funktionieren mag, ist es klar, dass Mitarbeiter nach einem ausgewogeneren Ansatz suchen, der mehr persönliche Interaktion und ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl ermöglicht. Wenn Sie erwägen, eine neue Arbeitsregelung einzuführen, In Kontakt kommen mit uns für eine Lösung zum hybriden Arbeitsmanagement.