Nach dem Absenden der Umfrage sendet Ihnen FLYDESK einen benutzerdefinierten Flexible Work Diagnosis Report f\u00fcr eine kostenlose Beratung zu den besten flexiblen Arbeitsoptionen, die an Ihr Unternehmen angepasst sind.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Reise zur Transformation der flexiblen Arbeit<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die technologische Entwicklung hat mehr Mobilit\u00e4t in unser Arbeitsleben gebracht, sodass viele Rollen oder Funktionen von \u00fcberall und zu jeder Zeit ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Daher wurde das Konzept der flexiblen Arbeit mehr als ein Trend, sondern das bevorzugte Arbeitsmodell, das es Menschen erm\u00f6glicht, von zu Hause aus, in einem Coworking Space, im B\u00fcro, in einem Caf\u00e9 oder unterwegs zu arbeiten. Sowie ihre Arbeitszeiten oder sogar die Ausr\u00fcstung, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Arbeit besser zu machen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Auch mehr Flexibilit\u00e4t bei der Arbeit tr\u00e4gt zu einer besseren Work-Life-Balance der Mitarbeiter bei und f\u00fchrt bei richtiger Umsetzung zu mehr Produktivit\u00e4t bei der Arbeit. Vor diesem Hintergrund hat FLYDESK 3-Stufen-L\u00f6sungen entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ein effektives Remote- und flexibles Arbeitsmodell einzuf\u00fchren:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Transformationsstrategie:<\/strong> Beratung zur Umsetzung Ihrer flexiblen Arbeitspolitik<\/li>\r\n
- Team Management: <\/strong>Management-Tools f\u00fcr Effizienz und Transparenz<\/li>\r\n
- Arbeitsbereichsverwaltung: <\/strong>Design, das auf Ihre Organisation abgestimmt ist<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\r\n3-stufige flexible Arbeitsreise<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Dieser Artikel unten konzentriert sich auf den ersten Schritt der Reise (Transformationsstrategie), der auf die Implementierung einer Richtlinie f\u00fcr flexible Arbeit abzielt, nachdem Sie eine Diagnose Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiterzufriedenheit durchlaufen haben, um den besten Weg zur Implementierung von Flexibilit\u00e4t bei zu entwerfen Arbeit.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Methodik der flexiblen Arbeitsdiagnose<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\r\nMethodik der Transformationsdiagnose<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Die Diagnose basiert auf einer pr\u00e4zisen Methodik, die die Ergebnisse Ihrer F\u00fchrungsbereitschaft, sich in Richtung flexibler Arbeit zu bewegen, das Streben Ihrer Mitarbeiter, von dieser Flexibilit\u00e4t zu profitieren, und die Definition eines FLYDESK-Flex-Modells (siehe n\u00e4chster Abschnitt) mit Ihren Gesch\u00e4ftsanforderungen kombiniert.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Jedes Unternehmen ist einzigartig (Betrieb, Organisation, Branche \u2026) und erfordert die Erstellung einer ma\u00dfgeschneiderten flexiblen Arbeitsrichtlinie, um flexible Arbeit schrittweise und erfolgreich umzusetzen. Um die Wahl flexibler Arbeitsbedingungen innerhalb einer Police zu erleichtern, hat FLYDESK 3 Flex-Modelle definiert, auf die sich Unternehmen beziehen k\u00f6nnen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Kontrollierter Flex<\/strong>: Bieten Sie Flexibilit\u00e4t mit 1 Tag von \u00fcberall pro Woche, 1 Stunde Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten oder erlauben Sie den Mitarbeitern, manchmal ein pers\u00f6nliches Ger\u00e4t f\u00fcr die Arbeit zu verwenden.<\/li>\r\n
- Hybridflex<\/strong>: Bringen Sie Flexibilit\u00e4t und traditionelle Arbeitspraktiken in Einklang mit 2 bis 3 Tagen von \u00fcberall pro Woche, 2 bis 3 Stunden Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten oder der Bring Your Own Device-Richtlinie<\/li>\r\n
- Voller Flex<\/strong>: Lassen Sie Menschen ihre Arbeitsleistung und ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg steuern, indem Sie frei w\u00e4hlen, wann und wie sie arbeiten m\u00f6chten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\r\nFLYDESK Flex-Modelle<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Es gibt 3 Flexibilit\u00e4tsachsen, f\u00fcr die Flex-Modelle an Ihre Gesch\u00e4ftsspezifika oder Ihre Bereitschaft, sich auf Ver\u00e4nderungen einzulassen, angepasst werden k\u00f6nnen. Diese 3 Achsen entsprechen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Flexibler Standort<\/strong>: W\u00e4hlen Sie, wo Sie arbeiten<\/li>\r\n
- Flexible Zeiten<\/strong>: W\u00e4hlen Sie, wann Sie arbeiten<\/li>\r\n
- Flexible Ausstattung<\/strong>: W\u00e4hlen Sie aus, mit welchem Ger\u00e4t Sie arbeiten<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flex-Modelle k\u00f6nnen auch innerhalb einer Organisation variieren, von einer Abteilung, Dienstalter, Funktion oder einem Land zur anderen, aber FLYDESK empfiehlt, einer Hauptstruktur f\u00fcr die gesamte Organisation zu folgen, die mindestens 80% Ihrer Mitarbeiterbasis mit Ausnahmen von Fall zu Fall passen kann. Lassen Sie nicht zu, dass Ausnahmen den gr\u00f6\u00dften Teil Ihres Teams daran hindern, von mehr Flexibilit\u00e4t bei der Arbeit zu profitieren. Lassen Sie Manager und Teammitglieder diese Ausnahmen mit angemessener Kommunikation und Transparenz handhaben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flexible Arbeitsdiagnose, angepasst an Ihre Gesch\u00e4ftsspezifika<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
FLYDESK ber\u00fccksichtigt die Besonderheiten Ihres Unternehmens, um ein fortschrittliches Modell zur Umsetzung flexibler Arbeit vorzuschlagen. Die Gr\u00f6\u00dfe Ihres Unternehmens und Ihre derzeitige Richtlinie haben oft einen starken Einfluss darauf, wie weit Sie in Bezug auf Flexibilit\u00e4t gehen k\u00f6nnten. In der Tat wird das pl\u00f6tzliche Zulassen von Full Flex in einem sehr gro\u00dfen Unternehmen, das zuvor in einem traditionellen 9-to-5-B\u00fcroarbeitsmodell gearbeitet hat, wahrscheinlich den gegenteiligen Effekt in Bezug auf Produktivit\u00e4t und Unternehmenskultur haben, wenn der \u00dcbergang nicht schrittweise mit geeigneten Schulungen und Tools gehandhabt wird erfolgreich.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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\r\nFLYDESK Flex-Modelle und Gesch\u00e4ftsprofiloptimierung<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Neben dem Unternehmensprofil beeinflussen andere Faktoren die Wahl der umzusetzenden Richtlinie, und das FLYDESK-Diagnosetool ber\u00fccksichtigt sie alle sorgf\u00e4ltig, wenn es einen Vorschlag f\u00fcr eine flexible Arbeitsrichtlinie macht:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Gesch\u00e4ftsprofil<\/li>\r\n
- T\u00e4tigkeit und Branche<\/li>\r\n
- Rolle und Funktion<\/li>\r\n
- Dienstalter und Verantwortung<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Einmal dein Diagnose Umfrage<\/a> abgeschlossen ist, erhalten Sie einen benutzerdefinierten Diagnosebericht, der unsere Methodik erl\u00e4utert und Vorschl\u00e4ge f\u00fcr eine flexible Arbeitsrichtlinie macht, die an Ihr Unternehmen angepasst ist. Als Teil der Diagnose hat FLYDESK einen Kosteneinsparungsrechner entwickelt, der bewertet, wie viel Ihr Unternehmen j\u00e4hrlich durch die Umsetzung einer flexiblen Arbeitsrichtlinie einsparen k\u00f6nnte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Der Kosteneinsparungsrechner gibt Ihnen eine gesch\u00e4tzte Kosteneinsparungsprognose, die in 4 Kategorien unterteilt ist, basierend auf den neuesten Umfragen und Untersuchungen zur Bewertung der Kostenvorteile flexibler Arbeit. Die 4 Kategorien von Key Performance Indicators (KPI) sind:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Einsparungen am Arbeitsplatz<\/li>\r\n
- Einsparungen bei der Mitarbeiterbindung<\/li>\r\n
- Produktivit\u00e4tseinsparungen<\/li>\r\n
- Ger\u00e4teeinsparungen<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a>\r\nBeispiel f\u00fcr einen FLYDESK-Diagnosebericht<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Zus\u00e4tzlich zu den KPIs f\u00fcr flexible Arbeit wird die Umsetzung einer Richtlinie f\u00fcr flexible Arbeit zu anderen Vorteilen f\u00fchren, die weniger messbar, aber dennoch wichtig sind:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Zufriedenheit der Mitarbeiter<\/li>\r\n
- Umweltfreundlich<\/li>\r\n
- Erh\u00f6hte F\u00e4higkeitsreichweite<\/li>\r\n
- Reduzierte Skillkosten<\/li>\r\n
- Niedriger Gehaltserh\u00f6hungsdruck<\/li>\r\n
- Flexibilit\u00e4t bei der B\u00fcromiete<\/li>\r\n
- Und viele mehr<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Verwenden Sie Ihre Diagnose, um Ihre Richtlinie f\u00fcr flexible Arbeit zu erstellen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Warten Sie nicht, bis Ihre gesamte Branche diese \u00c4nderung vollzieht, und seien Sie ein Vorreiter in Sachen flexibles Arbeiten. Machen Sie den richtigen Schritt f\u00fcr Ihr Team, indem Sie eine ma\u00dfgeschneiderte flexible Arbeitsrichtlinie implementieren, die nicht nur Ihre Gesch\u00e4ftsleistung und Einsparungen verbessert, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und damit die Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Beginnen Sie diese Reise, indem Sie diese Umfrage ausf\u00fcllen, um Ihre individuelle Diagnose zu erhalten:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Link zur Diagnoseumfrage <\/a><\/li>\r\n
- Optional: Link zur Mitarbeiterbefragung<\/a> optional, wenn Sie bereits Mitarbeiter-Feedback gesammelt haben<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sobald Sie Ihre Flexible Work-Diagnose von FLYDESK erhalten haben, k\u00f6nnen Sie Ihre Flexible Work-Richtlinie einfach mit unserem erstellen Vorlagengenerator f\u00fcr flexible Arbeitsrichtlinien<\/a>. Kommunizieren Sie schlie\u00dflich diese flexible Arbeitsrichtlinie mit Ihrem Team und schulen Sie es regelm\u00e4\u00dfig, um diese Transformation zum Erfolg zu f\u00fchren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Optional: Link zur Mitarbeiterbefragung<\/a> optional, wenn Sie bereits Mitarbeiter-Feedback gesammelt haben<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Link zur Diagnoseumfrage <\/a><\/li>\r\n
- Flexible Zeiten<\/strong>: W\u00e4hlen Sie, wann Sie arbeiten<\/li>\r\n
- Hybridflex<\/strong>: Bringen Sie Flexibilit\u00e4t und traditionelle Arbeitspraktiken in Einklang mit 2 bis 3 Tagen von \u00fcberall pro Woche, 2 bis 3 Stunden Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten oder der Bring Your Own Device-Richtlinie<\/li>\r\n
- Team Management: <\/strong>Management-Tools f\u00fcr Effizienz und Transparenz<\/li>\r\n