{"id":56942,"date":"2022-10-19T19:03:38","date_gmt":"2022-10-19T11:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?p=56942"},"modified":"2022-11-11T17:27:56","modified_gmt":"2022-11-11T09:27:56","slug":"the-best-hybrid-working-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.flydesk.com\/de\/insights\/the-best-hybrid-working-model\/","title":{"rendered":"Das beste hybride Arbeitsmodell"},"content":{"rendered":"

Die Pandemie markierte den Beginn einer neuen \u00c4ra in der Arbeitswelt, in der sich hybride Arbeitsmodelle weiter normalisierten und heute sogar zum Alleinstellungsmerkmal vieler Marken werden. Da viele der weltweit gr\u00f6\u00dften Marken und Branchenf\u00fchrer langfristig auf hybride Arbeit umsteigen, kann dies nur eines bedeuten: <\/span>hybride Arbeit ist gekommen, um zu bleiben<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Obwohl sich die Welt immer mehr \u00f6ffnet und viele Unternehmen ihre Arbeit im B\u00fcro wieder aufnehmen, besteht die Herausforderung jetzt darin, die Erwartungen an flexible Arbeitsregelungen zu erf\u00fcllen, die von den Mitarbeitern heute stark nachgefragt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sogar Arbeitssuchende suchen inzwischen nach hybriden Arbeitsformen als eines der Hauptkriterien f\u00fcr ihren Job. In der Tat, <\/span>Ergebnisse der Google-Suchdaten<\/span><\/a> ergab einen enormen Anstieg des Suchbegriffs \u201eHybrid-Arbeitspl\u00e4tze\u201c, der seit Beginn der Pandemie im Jahr 2020 bis 2022 um 30.900% anstieg!<\/span><\/p>\n

Da immer mehr Unternehmen das hybride Arbeitsmodell annehmen, haben wir verschiedene Arten von umgesetzten Ma\u00dfnahmen und verschiedene Arten der Definition der eingef\u00fchrten Arbeitsregelungen gesehen.<\/span><\/p>\n

Lassen Sie uns in diesem Artikel einen Blick darauf werfen, wie einige der gr\u00f6\u00dften Unternehmen auf ihre eigene Art und Weise an Hybridarbeit herangehen. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a01. Google<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

F\u00fcr Google implementierten sie <\/span>Hybride Arbeitsformen<\/span><\/a> in mehreren Aspekten.<\/span><\/p>\n

Ihre Mitarbeiter folgen einer flexiblen Arbeitswoche mit 3 Arbeitstagen im B\u00fcro und 2 Tagen, wo immer der Mitarbeiter es vorzieht. Dies l\u00e4sst gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr die Zusammenarbeit und bietet gleichzeitig die Flexibilit\u00e4t, dort zu arbeiten, wo sie m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n

Eine weitere implementierte Richtlinie besteht darin, weltweit mehr Standorte zu er\u00f6ffnen und Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, sich f\u00fcr den Wechsel in andere B\u00fcros zu bewerben. Sie haben auch M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Remote-Arbeit angeboten, bei denen sich auch bestehende Mitarbeiter f\u00fcr Remote-Arbeit bewerben k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Einige der anderen Richtlinien, die sie in Einklang mit der hybriden Arbeit gebracht haben, sind die \u201eWork-from-anywhere\u201c-Woche, in der Mitarbeiter von jedem anderen Ort als ihrem B\u00fcro aus arbeiten k\u00f6nnen, um w\u00e4hrend der Urlaubszeit flexibel zu sein. Sie bieten auch \u201eReset\u201c-Tage an, bei denen es sich um einen weltweiten freien Tag f\u00fcr ihre Mitarbeiter handelt, etwas Besonderes, an dem sich alle Mitarbeiter am Ende des Monats ausruhen und erholen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Spotify<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

Spotify startete die '<\/span>Arbeiten Sie von \u00fcberall<\/span><\/a>\u201c Programm Anfang 2021, mit der \u00dcberzeugung, dass \u201eArbeit nicht etwas ist, wof\u00fcr man ins B\u00fcro kommt, es ist etwas, was man selbst ist <\/span>tun<\/span><\/i>.'<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter haben die Flexibilit\u00e4t, ihren Standort und ihren Arbeitsmodus zu w\u00e4hlen \u2013 das kann bedeuten, in einem Spotify Office, einem Coworking Space oder bequem von zu Hause aus zu arbeiten. Das Unternehmen geht so weit, Coworking-Space-Geb\u00fchren f\u00fcr Mitarbeiter zu zahlen, die nicht in einem Spotify-Standort wohnen!<\/span><\/p>\n

Ihr \u201eWork from Anywhere\u201c-Programm bot nicht nur Flexibilit\u00e4t und <\/span>Autonomie<\/span><\/a> f\u00fcr ihre Mitarbeiter erm\u00f6glichte dies Spotify, neue Talentpools zu erkunden und diese Funktion zu ihrem Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Arbeitssuchende auf dem Markt zu nutzen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03. Locker<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Slack mit Hauptsitz in San Francisco hat tats\u00e4chlich viel Forschung zum hybriden Arbeitsmodell durchgef\u00fchrt, einschlie\u00dflich interner Forschung, die ihnen auch dabei half, eigene Richtlinien f\u00fcr hybride Arbeit zu implementieren.<\/span><\/p>\n

Eins der wichtigsten <\/span>Ergebnisse<\/span><\/a> liegt die Betonung darauf, dass ein hybrides Arbeitsmodell keine einheitliche Richtlinie ist, sondern flexibel genug, um die Bed\u00fcrfnisse jedes Einzelnen zu erf\u00fcllen.<\/span><\/p>\n

Bei Slack ermutigen sie jeden Einzelnen, Rhythmen zu finden, die f\u00fcr ihn funktionieren, und verzichten darauf, Top-Down-Anforderungen in Arbeitspl\u00e4ne aufzunehmen, dh sie ermutigen nicht mehr zum typischen 9-5. Stattdessen haben sie ein System implementiert, bei dem \u201eKernzeiten\u201c typischerweise in der Mitte des Tages stattfinden, was Zeit f\u00fcr Zusammenarbeit und Diskussionen in Echtzeit erm\u00f6glicht. Es wird nicht erwartet, dass die Mitarbeiter sofort verf\u00fcgbar sind, und es k\u00f6nnen keine Anrufe geplant werden.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hybride Arbeitsregelungen ver\u00e4ndern und definieren gleichzeitig die Unternehmenskultur und das Branding neu, und es ist wichtig, dass Unternehmen diesen Wandel hin zu einem besseren Arbeitsumfeld f\u00fcr ihre Mitarbeiter annehmen. Die Bew\u00e4ltigung der Pandemie war f\u00fcr Unternehmen eine Herausforderung, aber es ist ein Lichtblick, die bestehenden Richtlinien zu \u00fcberdenken und neu zu definieren, um mit den sich \u00e4ndernden Zeiten Schritt zu halten.<\/span><\/p>\n

F\u00fchlen Sie sich von diesen hybriden Arbeitsma\u00dfnahmen inspiriert? Wir verstehen, dass der Wechsel zu einem hybriden Arbeitsmodell f\u00fcr Ihr kleines Unternehmen definitiv entmutigend sein kann \u2013 wie auch immer wir es tun FLYDESK<\/a> sind hier, um L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre gesch\u00e4ftlichen Anforderungen bereitzustellen!<\/span><\/p>\n

Unser Hybrid <\/span>FLYDESK-App<\/span><\/a>\u00a0 ist Ihr perfekter Begleiter, um den \u00dcbergang zum hybriden Arbeitsmodell an Ihrem Arbeitsplatz anzukurbeln. Es kommt mit einer Reihe von Funktionen wie:\u00a0<\/span><\/p>\n