El futuro del trabajo está en constante evolución, pero si algo nos ha enseñado la pandemia es que los modelos de trabajo híbridos y flexibles son aquí para quedarse.

Lo que comenzó como una medida temporal para protegernos de la propagación del COVID-19, ahora se está implementando como políticas de trabajo permanente – y por una muy buena razón.

En nuestra publicación anterior, hablamos sobre los pros y los contras de los modelos de trabajo full office, full-remote e híbrido. En este artículo, exploraremos más a fondo el modelo de trabajo híbrido y las razones para cambiarse a él.

¿Qué es un Modelo de Trabajo Híbrido/Flexible?

El modelo de trabajo híbrido se puede definir de varias maneras y puede ser exclusivo de la empresa. Por ejemplo, puede ser la flexibilidad de elegir trabajar en la oficina o desde casa cuando lo desee. Algunas empresas tienen un horario fijo de cuándo trabajar desde la oficina y cuándo trabajar desde casa. También puede incluir la flexibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo, no solo en la oficina o el hogar.

Nos centraremos en explorar la idea de poder trabajar en cualquier parte del mundo, particularmente utilizando espacios de coworking en lugar de los espacios de oficina fijos tradicionales.

Son muchas las ventajas de utilizar espacios de coworking e implementarlos como parte del modelo de trabajo híbrido/flexible de su empresa.

¡Razones para cambiar!

Opción rentable

Cambiar a un modelo híbrido significa que las empresas no necesitan seguir teniendo un espacio de oficina fijo para atender a todos sus empleados. Pueden reducir el espacio requerido e implementar oficinas flexibles como hot-desking u oficinas privadas para los empleados que deseen trabajar en la oficina.

Con el coworking, no solo podrá ahorrar en costos de alquiler, sino también invertir el dinero en otra área de negocios para cumplir con sus objetivos estratégicos.

Además, participar en espacios de coworking en lugar de una oficina tradicional le permite a su empresa mantenerse flexible en cualquier circunstancia.

Compartir espacio entre empleados es una de las características que ofrece el FLYDESK App, entre otros, para gestionar mejor los equipos híbridos.

Más libertad para los empleados

Los empleados esperarán flexibilidad en el trabajo, siendo la tendencia ahora y en el futuro. Brindar esta flexibilidad puede hacer que los empleados se sientan valorados y seguros, ya que tienen la libertad de elegir dónde quieren trabajar de acuerdo con lo que mejor les funcione. En realidad, 73% de empleados dijo que los arreglos de trabajo flexible aumentaron su satisfacción en el trabajo!

 

Atraer talento

Muchas empresas ahora ofrecen arreglos de trabajo flexibles como uno de sus beneficios y también es uno de los criterios más buscados por los solicitantes de empleo en la actualidad. Por lo tanto, se convierte automáticamente en una desventaja al competir por los mejores talentos sin tener esto como uno de los beneficios que ofrece. Incluso se encontró que 76% de empleados millennials dijeron que incluso estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial por arreglos de trabajo flexibles. 

 

Experiencia trabajando en diferentes espacios y potenciando la creatividad.

A veces, puede ser mundano limitarse solo a la oficina o al hogar. Con el coworking, puedes trabajar en diferentes espacios, ¡y cambiar de espacio puede ser muy refrescante y estimulante! Los diferentes espacios de coworking tienen diferentes comodidades que puedes explorar. Por ejemplo, algunos están abiertos las 24 horas, los 7 días de la semana para todos los noctámbulos, algunos incluso cuentan con sus propios gimnasios y una sala de estar para aquellos a quienes les gusta tomar descansos entre el trabajo.

A FLYDESK ¡puedes buscar los mejores espacios de la ciudad! Además ofrecemos a particulares y empresas nuestra FLYDESK créditos solución para una experiencia de reserva sin problemas. 

 

Mejor salud mental

Hay muchos beneficios que vienen con arreglos de trabajo flexibles y uno de los más importantes es mejor salud mental reportado por los empleados. La reducción del tiempo de viaje del trabajo remoto significa más tiempo para otras cosas, y trabajar desde casa también puede reducir el estrés que se enfrenta al trabajar en un entorno de oficina acelerado.

 

Oportunidades de establecer contactos

Si el coworking está incluido en tu modelo de trabajo híbrido, este es un beneficio que puedes aprovechar. La mayoría de los espacios de coworking tienen una comunidad de miembros con profesionales afines y esta podría ser una muy buena oportunidad para establecer contactos, especialmente si es una pequeña empresa que recién está comenzando.

 

Hemos visto los beneficios de cambiar al modelo de trabajo híbrido, pero definitivamente podemos entender que no es fácil hacer ese cambio del arreglo de trabajo de oficina tradicional a uno híbrido.

 

¡Por suerte para usted, en FLYDESK estamos aquí para brindarle las soluciones y acompañarlo en esta transición!

 

Nuestro híbrido FLYDESK App  es su compañero perfecto para iniciar esa transición al modelo de trabajo híbrido en su lugar de trabajo. Viene con una variedad de características tales como: 

• Planificación del trabajo de la ubicación de los empleados
• Gestión de espacios de oficinas compartidos
• Espacio de trabajo adicional a pedido (escritorios y salas de reuniones a nivel mundial)
• Gestión de crédito de acceso al espacio de trabajo (una factura para los accesos al espacio de trabajo global)
• Registro del equipo para visibilidad del trabajo
• Análisis del desempeño del trabajo personal
• Análisis de uso de oficina y trabajo en equipo
• Conocimientos de trabajo flexibles y remotos

 

La mejor parte es que siempre puede poner créditos en la aplicación como empresa, y sus empleados pueden simplemente usar estos créditos y obtener acceso a pases diarios y salas de reuniones en nuestra amplia red de espacios de coworking, ¡en una sola factura! Extremadamente libre de complicaciones y conveniente, lo cual es perfecto para comenzar.  

 

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