![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:532\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Microsoft-Logo_-_hero.jpeg\"){kind=logo}
<\/p>\nLas tasas de vacunaci\u00f3n CoVID-19 en todo el mundo est\u00e1n aumentando constantemente y las restricciones relacionadas con la pandemia se est\u00e1n relajando. Sin embargo, muchas personas han llegado a disfrutar trabajando desde casa y no quieren volver a trabajar en una oficina tradicional. <\/p>\n
Por supuesto, no siempre es pr\u00e1ctico para las organizaciones tener un modelo de trabajo completamente remoto. \u00a1Aqu\u00ed es donde encaja el trabajo h\u00edbrido! La naturaleza flexible del trabajo h\u00edbrido permite a los empleados trabajar desde la oficina cuando lo necesitan, pero tambi\u00e9n les permite trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar. Adem\u00e1s, las oficinas h\u00edbridas ayudan a reducir los costos y su flexibilidad innata les permite adaptarse a cualquier situaci\u00f3n, incluidas las pandemias. <\/p>\n
Muchas organizaciones han realizado la transici\u00f3n a oficinas h\u00edbridas ahora, lo que plantea la pregunta: \u00bfes el trabajo h\u00edbrido la nueva normalidad del trabajo? Echemos un vistazo a algunas de estas organizaciones para comprender mejor c\u00f3mo han implementado esta nueva forma de trabajar en las estructuras de su empresa. <\/p>\n
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El modelo de oficina h\u00edbrida de Microsoft tiene seis etapas, que van desde completamente cerrado hasta completamente abierto. Debido a la naturaleza variable de la pandemia, cada etapa se define mediante criterios basados en datos que dependen de las tendencias en los casos y muertes de CoVID-19, etc. Desde la etapa 3 en adelante, los empleados pueden trabajar desde la oficina si es necesario, con diferentes niveles. de regulaciones dependiendo de la etapa espec\u00edfica. <\/p>\n
Aunque los empleados de Microsoft todav\u00eda tienden a trabajar desde casa con m\u00e1s frecuencia que desde la oficina, esto puede deberse a que a\u00fan no est\u00e1n vacunados, las escuelas est\u00e1n cerradas y otras razones similares. Independientemente, est\u00e1 claro que los empleados no apoyan el regreso a la forma tradicional de trabajar, y es probable que se mantenga un modelo de oficina h\u00edbrido incluso despu\u00e9s de que termine la pandemia. <\/p>\n
Por tanto, Microsoft est\u00e1 estudiando c\u00f3mo hacer que su modelo de oficina h\u00edbrida sea lo m\u00e1s eficaz posible. Por ejemplo, se podr\u00edan introducir nuevas tecnolog\u00edas o se podr\u00edan actualizar las antiguas para satisfacer mejor las necesidades de quienes trabajan con flexibilidad.<\/p>\n
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\nA principios de este a\u00f1o, Google confirm\u00f3 que cambiar\u00edan a un modelo de trabajo h\u00edbrido una vez que se reabrieran las oficinas. Despu\u00e9s de todo, no son ajenos al trabajo h\u00edbrido: Google Workspace, una combinaci\u00f3n de G-suite y Google Hangouts que se lanz\u00f3 el a\u00f1o pasado, se usa ampliamente para respaldar el trabajo remoto en todo el mundo. Con la inclusi\u00f3n de nuevas funciones destinadas a mejorar la comunicaci\u00f3n de manera segura, es una herramienta extremadamente \u00fatil para los empleados de Google y otras organizaciones por igual. <\/p>\n
Una gran ventaja del trabajo h\u00edbrido es que permite que las personas contribuyan por igual y promueve la inclusi\u00f3n. Independientemente de la ubicaci\u00f3n, la funci\u00f3n, el nivel de experiencia, el idioma y la preferencia de dispositivo, todos los empleados de Google tienen una oportunidad justa de hacer lo mejor y contribuir al equipo en general. Adem\u00e1s, las lecciones que Google aprende de su modelo de trabajo h\u00edbrido se pueden utilizar para mejorar los servicios que usamos. <\/p>\n
Darles a los empleados m\u00e1s opciones sobre el pueblo, la ciudad o el pa\u00eds en el que quieren vivir significa que ser\u00e1n mucho m\u00e1s felices en el trabajo. Tambi\u00e9n ser\u00e1 m\u00e1s probable que pongan sus mejores esfuerzos en sus tareas. Sin embargo, lo m\u00e1s importante es que permite que un grupo mucho m\u00e1s amplio de personas talentosas trabajen juntas, eliminando la barrera de la ubicaci\u00f3n.<\/p>\n Los empleados pueden elegir d\u00f3nde quieren trabajar 50% del tiempo y trabajar desde la oficina el otro 50% del tiempo. Esto equilibra la satisfacci\u00f3n de los empleados y, al mismo tiempo, permite discusiones abiertas, lluvia de ideas creativa, etc. Los empleados tambi\u00e9n tienen una mayor decisi\u00f3n sobre desde d\u00f3nde quieren trabajar: pueden elegir una oficina sat\u00e9lite que est\u00e9 m\u00e1s cerca de casa en lugar de tener que trabajar desde la oficina principal.<\/p>\n <\/p>\n Ahora, simplemente cambiar a una oficina h\u00edbrida sin el apoyo necesario para sus empleados puede resultar en un desastre. Como vimos con Google y Microsoft, es necesario implementar sistemas para garantizar que el modelo de oficina h\u00edbrida funcione sin problemas y que no se interrumpa la comunicaci\u00f3n entre los empleados. Adem\u00e1s, es importante realizar un seguimiento de c\u00f3mo sus empleados utilizan el espacio de oficina disponible, para que pueda realizar cualquier ajuste en su modelo de trabajo si es necesario.<\/p>\n los FLYDESK App<\/a> fue dise\u00f1ado para apoyar a las empresas en la implementaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido y remoto mejorando la comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Una de sus caracter\u00edsticas clave es la capacidad de \u201cregistrarse\u201d mientras trabaja, lo que en \u00faltima instancia ayuda a los empleadores a comprender mejor c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde prefieren trabajar sus empleados. <\/p>\n Adem\u00e1s, el espacio de oficina se puede reservar con anticipaci\u00f3n para garantizar que haya suficiente espacio para todos los que necesiten ir a la oficina en d\u00edas espec\u00edficos. Esto significa que nadie corre el riesgo de acudir a una oficina que est\u00e1 a plena capacidad. Si todos los espacios de oficina est\u00e1n reservados, los empleados tienen la opci\u00f3n de reservar un espacio de trabajo bajo demanda<\/a> (hotdesk o sala de reuniones) en The Hive. <\/p>\n Con la mayor visibilidad que ofrece la aplicaci\u00f3n FLYDESK para equipos distribuidos, los empleados podr\u00e1n ver qui\u00e9n est\u00e1 trabajando cerca de ellos, as\u00ed como qui\u00e9n ir\u00e1 a la oficina en d\u00edas espec\u00edficos. Despu\u00e9s de todo, con arreglos de trabajo flexibles, \u00a1es dif\u00edcil predecir las horas de trabajo de todos! Ser capaz de comprender los horarios de trabajo de todos hace que sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil planificar reuniones o discusiones en persona. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Spotify-logo.png\"){kind=logo}
\nCon su 'Trabaja desde cualquier lugar<\/a>', Spotify ha permitido a sus empleados elegir d\u00f3nde quieren trabajar: desde una oficina, desde un espacio de coworking por el que la empresa pagar\u00e1 una suscripci\u00f3n o de forma totalmente remota.<\/p>\n#4: Uber utiliz\u00f3 los comentarios de los empleados para decidir: un arreglo de trabajo h\u00edbrido fue la opci\u00f3n m\u00e1s popular<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Uber-logo.png\"){kind=logo}
\nDespu\u00e9s de pasar meses recopilando datos sobre c\u00f3mo se sent\u00edan los empleados al trabajar de forma remota, qu\u00e9 tipo de modelos de trabajo les resultaban c\u00f3modos, etc., Uber anunci\u00f3 sus planes para un modelo de oficina h\u00edbrido.<\/p>\n#5: Native Union logr\u00f3 ahorros de 40% en espacio de oficina con una oficina h\u00edbrida<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Frame-1881-1.png\")
\nUn ejemplo m\u00e1s cercano a casa es el de Native Union. Con el soporte de FLYDESK, pudieron reemplazar r\u00e1pidamente su modelo de oficina tradicional por uno h\u00edbrido. En solo un a\u00f1o, redujeron significativamente sus costos al maximizar realmente el espacio de su oficina. Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n de acuerdos laborales flexibles ha mejorado enormemente la moral, ya que los empleados tienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo Native Union logr\u00f3 todo esto y m\u00e1s, consulte nuestro estudio de caso.<\/p>\nLa aplicaci\u00f3n FLYDESK como soluci\u00f3n \u00fanica<\/h3>\n