{"id":2150,"date":"2019-12-06T10:30:03","date_gmt":"2019-12-06T02:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?p=2150"},"modified":"2023-01-11T11:26:07","modified_gmt":"2023-01-11T03:26:07","slug":"comms-in-remote-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/comms-in-remote-teams\/","title":{"rendered":"Ratkaise et\u00e4tiimien kanssa viestimisen haaste"},"content":{"rendered":"

Et\u00e4tiimien viestinn\u00e4st\u00e4 puhutaan yh\u00e4 enemm\u00e4n organisaatioiden sis\u00e4ll\u00e4. Vuosina 2005\u20132017 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevien ihmisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 Yhdysvalloissa kasvoi huimat 159%. Jopa 66% yrityksist\u00e4 tarjoaa et\u00e4ty\u00f6vaihtoehtoja (vuodesta 2019), ja 16% yrityksist\u00e4 toimii t\u00e4ysin et\u00e4ty\u00f6voiman pohjalta. N\u00e4m\u00e4 ovat vain osa tilastoista, jotka osoittavat, ett\u00e4 organisaatiot ovat yh\u00e4 enemm\u00e4n siirtym\u00e4ss\u00e4 et\u00e4tiimeihin hyvist\u00e4 syist\u00e4. Erilaiset tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat onnellisempi, terveempi, v\u00e4hemm\u00e4n stressaantunut<\/a> ja sitoutuneempi<\/a>. Et\u00e4tiimit merkitsev\u00e4t my\u00f6s v\u00e4hemm\u00e4n kuluja toimistotiloihin.<\/p>\n\n\n\n

Toisaalta et\u00e4tiimit kohtaavat muita haasteita, joita samassa fyysisess\u00e4 paikassa olevien tiimien ei tarvitse k\u00e4sitell\u00e4. Vuorovaikutus n\u00e4ytt\u00f6jen, sovellusten ja s\u00e4hk\u00f6postin kautta tekee viestinn\u00e4st\u00e4 et\u00e4tiimeiss\u00e4 vaikeampaa ja vaikeampaa rakentaa luottamusta <\/a>joita henkil\u00f6kohtaiset suhteet luonnollisesti edist\u00e4v\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 kasvokkain tapahtuva vuorovaikutus antaa meille mahdollisuuden arvioida ei-verbaalisia vihjeit\u00e4, kuten s\u00e4vy\u00e4 ja kehon kielt\u00e4. Asiat, kuten aikavy\u00f6hykkeet, kulttuuri- ja kielimuurit sek\u00e4 et\u00e4isyys, voivat saada tiimin j\u00e4senet tuntemaan olonsa v\u00e4hemm\u00e4n tiimiksi. <\/p>\n\n\n\n

Kuinka sitten saada et\u00e4tiimi kommunikoimaan ja ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tehokkaasti yhdess\u00e4, kun he eiv\u00e4t voi tavata kasvokkain? Avainasemassa on selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4ritellyn sis\u00e4isen viestint\u00e4strategian toteuttaminen \u2013 ja siit\u00e4 pit\u00e4minen.

<\/p>\n\n\n\n

Aseta n\u00e4kyvyys- ja viestint\u00e4standardit<\/h2>\n\n\n\n

Helpotaksesi tehokasta viestint\u00e4\u00e4 et\u00e4tiimeiss\u00e4, aloita m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4si odottamasi n\u00e4kyvyys. Varmista, ett\u00e4 he tiet\u00e4v\u00e4t, kuinka monta ty\u00f6tuntia on odotettavissa joka p\u00e4iv\u00e4, viikko tai kuukausi ja ett\u00e4 heille on selv\u00e4\u00e4, kuinka heid\u00e4n ty\u00f6tilansa tai sijaintinsa on jaettava tiimitovereiden tai esimiesten kanssa. Hajautetut tiimit tarvitsevat t\u00e4t\u00e4 n\u00e4kyvyytt\u00e4 tunnistaakseen parhaan hetken kommunikoida kesken\u00e4\u00e4n; ellei rooli ole t\u00e4ysin joustava, ja siin\u00e4 on selke\u00e4t ohjeet ja minimaalista vuorovaikutusta kollegoiden kanssa.<\/p>\n\n\n\n

Luo et\u00e4- tai joustava ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tai pyyd\u00e4 HR-tiimi\u00e4si hahmottelemaan t\u00e4m\u00e4 asiakirja. T\u00e4m\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 joustavan ty\u00f6edun ehdot ja et\u00e4yhteisty\u00f6n ja -viestinn\u00e4n ensisijaiset ty\u00f6kalut tai sovellukset. Katso meid\u00e4n Ty\u00f6kaluopas et\u00e4viestint\u00e4\u00e4n<\/a> Lis\u00e4tietoja. Joustavassa ty\u00f6politiikassa tulee my\u00f6s kertoa selke\u00e4sti, mit\u00e4 odotat jokaiselta tiimin j\u00e4senelt\u00e4 verkkon\u00e4kyvyyden ja n\u00e4kyvyyden suhteen. T\u00e4m\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 jokainen hajautetun tiimisi j\u00e4sen tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4isi tehd\u00e4 ja milloin hy\u00f6ty\u00e4 joustavasta ty\u00f6mallista.<\/p>\n\n\n\n

Selke\u00e4t teht\u00e4v\u00e4t ja tavoitteet<\/h2>\n\n\n\n

Varmista, ett\u00e4 jokainen tiimisi j\u00e4sen ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ja ett\u00e4 he ovat ajan tasalla siit\u00e4, mit\u00e4 heid\u00e4n on saavutettava. K\u00e4yt\u00e4 jaettua kalenteria tai projektisuunnitteluty\u00f6kalua, kuten Joukkueen viikko<\/a>, jotta koko tiimisi pysyy ajan tasalla kunkin henkil\u00f6n parhaillaan ty\u00f6skentelevist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 sek\u00e4 vireill\u00e4 olevista teht\u00e4vist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 suuresti sekaannusta siit\u00e4, kenen pit\u00e4isi ty\u00f6skennell\u00e4 mit\u00e4kin, ja mahdollistaa avoimen viestinn\u00e4n et\u00e4tiimin j\u00e4senten kanssa, jos jokin ongelma kaipaa selvityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

SMART-kriteerit ovat tehokas ty\u00f6kalu, jonka avulla voit asettaa selke\u00e4t, saavutettavissa olevat tavoitteet et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille. SMART-tavoitteet antavat johtajille mahdollisuuden keskitty\u00e4 tuloksiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden mikrojohtamisen sijaan. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa on tiedossa parantaa tuottavuutta ja parantaa moraalia<\/a>. T\u00e4m\u00e4 lyhenne tarkoittaa:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

S \u2013 Erityinen<\/p>\n\n\n\n

M \u2013 Mitattavissa<\/p>\n\n\n\n

A \u2013 saavutettavissa<\/p>\n\n\n\n

R \u2013 Relevantti<\/p>\n\n\n\n

T \u2013 Aikarajoitettu<\/p>\n\n\n\n

Aseta tavoitteet n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t huomioon ottaen, niin et\u00e4tiimisi on selvill\u00e4 niiden saavuttamiseksi vaadittavasta ty\u00f6st\u00e4. \u00c4l\u00e4 unohda selvent\u00e4\u00e4, onko kukin tavoite lyhyen aikav\u00e4lin virstanpylv\u00e4s vai keskipitk\u00e4n tai pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tavoite. <\/p>\n\n\n\n

Tapaamiset ja puhelut \u2013 miksi, miten ja milloin<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tapaamiset mahdollistavat avoimen keskustelun ty\u00f6nkulusta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorituskyvyst\u00e4. J\u00e4rjest\u00e4 kasvokkain tai videotapaamisia viikoittain henkil\u00f6kohtaisesti jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa; n\u00e4iden pit\u00e4isi kest\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 minuuttia. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4ydellinen aika k\u00e4sitell\u00e4 suorituskykyongelmia ja ratkaista tiettyj\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 koskevat kysymykset. On my\u00f6s hyv\u00e4 aika toimittaa tilap\u00e4ivityksi\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 \u00e4\u00e4nipuheluita lyhyisiin kahdenkeskisiin keskusteluihin viikoittaisen kokouksen ulkopuolella; K\u00e4yt\u00e4 kuitenkin virtuaalisia \u00e4\u00e4ni- ja videokokouksia ryhm\u00e4kokouksissa, joissa on enemm\u00e4n kuin kaksi osallistujaa. T\u00e4m\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 kaikki tiimin j\u00e4senet ovat tietoinen ja osallistunut keskusteluun<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Tee arvioinnit puolen vuoden tai vuoden v\u00e4lein. N\u00e4iden tulee kest\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 1,5 tuntia. Arviointi on tilaisuus keskitty\u00e4 kunkin tiimin j\u00e4senen yleiseen suoritukseen. Sek\u00e4 hahmottele organisaatiosi odotukset jokaiselle j\u00e4senelle jatkossa. Pienemm\u00e4t erityisteht\u00e4viin liittyv\u00e4t asiat eiv\u00e4t kuulu t\u00e4h\u00e4n \u2013 keskustele niist\u00e4 viikoittaisissa kokouksissasi.<\/p>\n\n\n\n

Lopuksi yrityskulttuurin rakentamiseksi j\u00e4rjest\u00e4 fyysisi\u00e4, henkil\u00f6kohtaisia tapaamisia v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran vuodessa. N\u00e4m\u00e4 ovat tilaisuus suorittaa ei-ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 aktiviteetteja, kuten tiiminrakennusharjoituksia. N\u00e4m\u00e4 tapaamiset voivat auttaa parantamaan ryhm\u00e4n j\u00e4senten v\u00e4lisi\u00e4 suhteita, mik\u00e4 antaa hajautetun tiimin toimia yhten\u00e4 yhten\u00e4isen\u00e4 yksikk\u00f6n\u00e4, vaikka he eiv\u00e4t olisi samalla maantieteellisell\u00e4 paikalla tai aikavy\u00f6hykkeell\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Muita luovia tapoja rakentaa yrityskulttuuria ovat virtuaaliset happy hour, sosiaalinen pelaaminen ja ty\u00f6h\u00f6n liittym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t tapaamiset. Tutkijat ovat discovered, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen osallistuminen t\u00e4m\u00e4ntyyppisiin toimintoihin parantaa hajautettujen ryhmien j\u00e4senten tavoitteiden asettamista ja ongelmanratkaisutaitoja.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Communications in remote teams are increasingly talked about within organizations. Between 2005 and 2017, the number of people working remotely in the U.S. increased by a whopping 159%. As much as 66% of companies offer remote working options (as of 2019), and 16% of companies run based on a totally remote workforce. These are just…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[69,68,67],"class_list":["post-2150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-collaboration","tag-communication","tag-remote-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nSolve the challenge of communication with remote teams — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coordinate remote teams effectively with a clearly defined communication strategy. Get the guide to communications in remote teams from FLYDESK.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/comms-in-remote-teams\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Solve the challenge of communication with remote teams — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Coordinate remote teams effectively with a clearly defined communication strategy. Get the guide to communications in remote teams from FLYDESK.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/comms-in-remote-teams\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-06T02:30:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-11T03:26:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/avel-chuklanov-DUmFLtMeAbQ-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Solve the challenge of communication with remote teams — FLYDESK","description":"Coordinate remote teams effectively with a clearly defined communication strategy. Get the guide to communications in remote teams from FLYDESK.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/comms-in-remote-teams\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Solve the challenge of communication with remote teams — FLYDESK","og_description":"Coordinate remote teams effectively with a clearly defined communication strategy. Get the guide to communications in remote teams from FLYDESK.","og_url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/comms-in-remote-teams\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2019-12-06T02:30:03+00:00","article_modified_time":"2023-01-11T03:26:07+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/avel-chuklanov-DUmFLtMeAbQ-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/avel-chuklanov-DUmFLtMeAbQ-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":2418,"alt":"","pixels":4369920,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"FLYDESK","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#logo","inLanguage":"fi","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#primaryimage","inLanguage":"fi","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/avel-chuklanov-DUmFLtMeAbQ-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/avel-chuklanov-DUmFLtMeAbQ-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Solve the challenge of communication with remote teams"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#webpage","url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/","name":"Solve the challenge of communication with remote teams — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#primaryimage"},"datePublished":"2019-12-06T02:30:03+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:26:07+00:00","description":"Coordinate remote teams effectively with a clearly defined communication strategy. Get the guide to communications in remote teams from FLYDESK.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dev.flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Solve the challenge of communication with remote teams"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#\/schema\/person\/298930a0535efd94b35b8dbd19d47dbd"},"headline":"Solve the challenge of communication with remote teams","datePublished":"2019-12-06T02:30:03+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:26:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#webpage"},"wordCount":855,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/avel-chuklanov-DUmFLtMeAbQ-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Collaboration","Communication","Remote team"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/comms-in-remote-teams\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#\/schema\/person\/298930a0535efd94b35b8dbd19d47dbd","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"fi","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c58c405d216524d5ddef9079bd77ab037f9583c3cd3769a446c306b0dc1f432?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c58c405d216524d5ddef9079bd77ab037f9583c3cd3769a446c306b0dc1f432?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2150\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}