{"id":32777,"date":"2021-09-21T20:20:02","date_gmt":"2021-09-21T12:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?p=32777"},"modified":"2022-03-18T15:34:42","modified_gmt":"2022-03-18T07:34:42","slug":"hybrid-work-new-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/hybrid-work-new-normal\/","title":{"rendered":"Hybridity\u00f6 \u2013 ty\u00f6n uusi normi"},"content":{"rendered":"

CoVID-19-rokotusluvut lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t jatkuvasti ja pandemiaan liittyv\u00e4t rajoitukset l\u00f6ystyv\u00e4t. Monet ihmiset ovat kuitenkin alkaneet nauttia kotoa ty\u00f6skentelyst\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 halua en\u00e4\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 perinteisess\u00e4 toimistossa. <\/p>\n

Organisaatioille ei tietenk\u00e4\u00e4n aina ole k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4ysin et\u00e4ty\u00f6mallia. T\u00e4ss\u00e4 hybridity\u00f6 sopii! Hybridity\u00f6n joustava luonne mahdollistaa sen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 toimistolta tarvittaessa, mutta my\u00f6s kotoa tai miss\u00e4 tahansa muualla. Lis\u00e4ksi hybriditoimistot auttavat alentamaan kustannuksia, ja niiden luontainen joustavuus mahdollistaa ne sopeutumaan kaikkiin tilanteisiin \u2013 my\u00f6s pandemioihin. <\/p>\n

Monet organisaatiot ovat nyt siirtyneet hybriditoimistoihin, mik\u00e4 her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kysymyksen \u2013 onko hybridity\u00f6 uusi ty\u00f6n normaali? Katsotaanpa joitain n\u00e4ist\u00e4 organisaatioista ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4ksemme paremmin, kuinka ne ovat ottaneet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n t\u00e4m\u00e4n uudenlaisen ty\u00f6skentelytavan yritysrakenteissaan. <\/p>\n

1TP3T1: Microsoft on ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n hybriditoimistomallin, jonka lopullisena tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden joustavuutta <\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Microsoftin hybriditoimistomallissa on kuusi vaihetta, jotka vaihtelevat t\u00e4ysin suljetusta t\u00e4ysin avoimeen. Pandemian vaihtelevasta luonteesta johtuen jokainen vaihe m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n datavetoisilla kriteereill\u00e4, jotka riippuvat CoVID-19-tapausten ja kuolemantapausten trendeist\u00e4 jne. Vaiheesta 3 alkaen ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 tarvittaessa toimistolta eri tasoilla. m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 tietyn vaiheen mukaan. <\/p>\n

Vaikka Microsoftin ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t edelleen kotoa useammin kuin toimistossa, t\u00e4m\u00e4 voi johtua rokottamatta j\u00e4tt\u00e4misest\u00e4, koulujen sulkemisesta ja muista vastaavista syist\u00e4. Siit\u00e4 huolimatta on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 paluu perinteiseen ty\u00f6skentelytapaan ei tue ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, ja hybriditoimistomalli s\u00e4ilyy todenn\u00e4k\u00f6isesti my\u00f6s pandemian j\u00e4lkeen. <\/p>\n

Microsoft tutkii siksi, miten heid\u00e4n hybriditoimistomallistaan saadaan mahdollisimman tehokas. Esimerkiksi uusia teknologioita voitaisiin ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tai vanhoja p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 vastaamaan paremmin joustavasti ty\u00f6skentelevien tarpeita.<\/p>\n

1TP3T2: Google k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hybriditoimistomallia parantaakseen yhteisty\u00f6n tasapuolisuutta<\/h2>\n

\"\"
\nAiemmin t\u00e4n\u00e4 vuonna Google vahvisti siirtyv\u00e4ns\u00e4 hybridity\u00f6malliin, kun toimistot avataan uudelleen. Hybridity\u00f6skentely ei ole heille vieras \u2013 Google Workspacea, viime vuonna julkaistua G-suite:n ja Google Hangoutsin yhdistelm\u00e4\u00e4, k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n laajalti tukemaan et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 kaikkialla maailmassa. Uusien ominaisuuksien ansiosta, joiden tarkoituksena on parantaa viestint\u00e4\u00e4 turvallisella tavalla, se on eritt\u00e4in hy\u00f6dyllinen ty\u00f6kalu Googlen ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja muille organisaatioille. <\/p>\n

Hybridity\u00f6skentelyn suuri etu on, ett\u00e4 se antaa ihmisille mahdollisuuden osallistua tasapuolisesti ja edist\u00e4\u00e4 osallisuutta. Riippumatta sijainnista, roolista, kokemustasosta, kieli- ja laitetoivomuksista, kaikilla Googlen ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on reilu mahdollisuus tehd\u00e4 parhaansa ja osallistua koko tiimiin. Lis\u00e4ksi Googlen hybridity\u00f6mallista saamia kokemuksia voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 parantamaan k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4mme palveluita! <\/p>\n

1TP3T3: Spotify suosii hybriditoimistomallia houkutellakseen enemm\u00e4n ja monipuolisempia kykyj\u00e4<\/h2>\n

\"\"
\nHeid\u00e4n kanssaan 'Ty\u00f6t\u00e4 mist\u00e4 tahansa<\/a>', Spotify on antanut ty\u00f6ntekij\u00f6illeen mahdollisuuden valita, miss\u00e4 he haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 \u2013 toimistosta, ty\u00f6tilasta, josta yritys maksaa tilauksen, tai kokonaan et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00f6ille annetaan enemm\u00e4n valinnanvaraa kaupungissa, kaupungissa tai maassa, jossa he haluavat asua, he ovat paljon onnellisempia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. He tekev\u00e4t my\u00f6s todenn\u00e4k\u00f6isemmin parhaansa teht\u00e4viens\u00e4 hoitamiseksi. T\u00e4rkeint\u00e4 on kuitenkin, ett\u00e4 se mahdollistaa paljon laajemman joukon lahjakkaita yksil\u00f6it\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 poistamalla sijainnin esteen.<\/p>\n

1TP3T4: Uber k\u00e4ytti ty\u00f6ntekij\u00f6iden palautetta p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa \u2013 hybridity\u00f6j\u00e4rjestely oli suosituin vaihtoehto<\/h2>\n

\"\"
\nKer\u00e4tty\u00e4\u00e4n kuukausia tietoja siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat et\u00e4ty\u00f6skentelyn, millaiset ty\u00f6mallit olivat heille mukavia jne., Uber ilmoitti suunnitelmastaan hybriditoimistomalliksi.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat valita, miss\u00e4 he haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 50% ajasta ja ty\u00f6skennell\u00e4 toimistossa muun 50% ajasta. T\u00e4m\u00e4 tasapainottaa sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, mutta mahdollistaa avoimen keskustelun, luovan aivoriihen ja niin edelleen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat my\u00f6s p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, mist\u00e4 he haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 \u2013 he voivat valita l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kotia sijaitsevan satelliittitoimiston sen sijaan, ett\u00e4 heid\u00e4n olisi ty\u00f6skennelt\u00e4v\u00e4 p\u00e4\u00e4toimistosta k\u00e4sin.<\/p>\n

1TP3T5: Native Union saavutti 40% s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 toimistotiloissa hybriditoimistolla<\/h2>\n

\"\"
\nEsimerkki l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 kotia on Native Union. FLYDESK:n tuella he pystyiv\u00e4t nopeasti korvaamaan perinteisen toimistomallinsa hybridimallilla. Vain yhdess\u00e4 vuodessa he alensivat merkitt\u00e4v\u00e4sti kustannuksiaan maksimoimalla toimistotilansa. Lis\u00e4ksi joustavien ty\u00f6j\u00e4rjestelyjen sis\u00e4llytt\u00e4minen on parantanut ty\u00f6moraalia huomattavasti, koska ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino on parempi. Jos olet kiinnostunut oppimaan lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, kuinka Native Union saavutti kaiken t\u00e4m\u00e4n ja paljon muuta, tutustu tapaustutkimukseemme.<\/p>\n

<\/p>\n

Nyt pelkk\u00e4 hybriditoimiston vaihtaminen ilman ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarvittavaa tukea voi johtaa katastrofiin. Kuten n\u00e4imme Googlen ja Microsoftin kohdalla, on otettava k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n j\u00e4rjestelmi\u00e4, joilla varmistetaan, ett\u00e4 hybriditoimistomalli toimii sujuvasti ja ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4linen viestint\u00e4 ei h\u00e4iriinny. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 seurata, kuinka ty\u00f6ntekij\u00e4si k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevaa toimistotilaa, jotta voit tehd\u00e4 tarvittaessa muutoksia ty\u00f6malliisi.<\/p>\n

FLYDESK-sovellus ainutlaatuisena ratkaisuna<\/h3>\n

The FLYDESK sovellus<\/a> suunniteltu tukemaan yrityksi\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n toteuttamisessa tehostamalla viestint\u00e4\u00e4 organisaation sis\u00e4ll\u00e4. Yksi sen t\u00e4rkeimmist\u00e4 ominaisuuksista on kyky kirjautua sis\u00e4\u00e4n ty\u00f6n aikana, mik\u00e4 auttaa ty\u00f6nantajia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin, miten, milloin ja miss\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 haluavat ty\u00f6skennell\u00e4. <\/p>\n

Lis\u00e4ksi toimistotilaa voi varata etuk\u00e4teen, jotta tilaa riitt\u00e4\u00e4 kaikille tiettyin\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 toimistoon k\u00e4yville. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 kukaan ei ota riski\u00e4 k\u00e4\u00e4nty\u00e4 toimistoon, joka on t\u00e4ydell\u00e4 kapasiteetilla. Jos kaikki toimistotilat on varattu, ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus varata on-demand-ty\u00f6tila<\/a> (hotdesk tai kokoushuone) The Hivessa. <\/p>\n

FLYDESK-sovelluksen hajautetuille ryhmille tarjoaman paremman n\u00e4kyvyyden ansiosta ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t, kuka ty\u00f6skentelee heid\u00e4n l\u00e4hell\u00e4\u00e4n ja ketk\u00e4 tulevat toimistoon tiettyin\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4. Onhan joustavilla ty\u00f6j\u00e4rjestelyill\u00e4 vaikea ennustaa kaikkien ty\u00f6aikoja! Kaikkien ty\u00f6aikataulujen ymm\u00e4rt\u00e4minen helpottaa henkil\u00f6kohtaisten tapaamisten tai keskustelujen suunnittelua. <\/p>\n

Hybridity\u00f6mallit ovat selv\u00e4sti tulleet j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen. Loppujen lopuksi, jos pandemia on opettanut meille jotain, niin se on, ett\u00e4 meid\u00e4n kaikkien on oltava hieman joustavampia ty\u00f6n ja el\u00e4m\u00e4n suhteen. Jos olet kiinnostunut oppimaan lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, millainen hybridity\u00f6malli olisi paras organisaatiollesi, ota meihin yhteytt\u00e4<\/a> osoitteessa FLYDESK. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CoVID-19 vaccination rates around the world are steadily increasing and pandemic-related restrictions are loosening. However, many people have grown to enjoy working from home and do not want to work in a traditional office again. Of course, it is not always practical for organizations to have a fully remote work model. This is where hybrid…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":32781,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[273,485,370,237],"class_list":["post-32777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-digital-nomad","tag-flexible-office","tag-flexible-work","tag-remote-work"],"acf":[],"yoast_head":"\nHybrid work - the new normal of work — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Many organisations around the world are moving towards hybrid work models. With the right type of support, this shift can drastically improve work culture as we know it.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/hybrid-work-new-normal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hybrid work - the new normal of work — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Many organisations around the world are moving towards hybrid work models. With the right type of support, this shift can drastically improve work culture as we know it.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/hybrid-work-new-normal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-09-21T12:20:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-18T07:34:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/burst-kUqqaRjJuw0-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hybrid work - the new normal of work — FLYDESK","description":"Many organisations around the world are moving towards hybrid work models. With the right type of support, this shift can drastically improve work culture as we know it.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/hybrid-work-new-normal\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hybrid work - the new normal of work — FLYDESK","og_description":"Many organisations around the world are moving towards hybrid work models. With the right type of support, this shift can drastically improve work culture as we know it.","og_url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/hybrid-work-new-normal\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2021-09-21T12:20:02+00:00","article_modified_time":"2022-03-18T07:34:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1706,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/burst-kUqqaRjJuw0-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/burst-kUqqaRjJuw0-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":32781,"alt":"","pixels":4367360,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"FLYDESK","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#logo","inLanguage":"fi","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#primaryimage","inLanguage":"fi","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/burst-kUqqaRjJuw0-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/burst-kUqqaRjJuw0-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1706,"caption":"Hybrid work – the new normal of work"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#webpage","url":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/","name":"Hybrid work - the new normal of work — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-09-21T12:20:02+00:00","dateModified":"2022-03-18T07:34:42+00:00","description":"Many organisations around the world are moving towards hybrid work models. With the right type of support, this shift can drastically improve work culture as we know it.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dev.flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hybrid work – the new normal of work"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#\/schema\/person\/298930a0535efd94b35b8dbd19d47dbd"},"headline":"Hybrid work – the new normal of work","datePublished":"2021-09-21T12:20:02+00:00","dateModified":"2022-03-18T07:34:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#webpage"},"wordCount":1160,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/burst-kUqqaRjJuw0-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Digital nomad","Flexible Office","Flexible work","Remote work"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/dev.flydesk.com\/cn\/insights\/hybrid-work-new-normal\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#\/schema\/person\/298930a0535efd94b35b8dbd19d47dbd","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/dev.flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"fi","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c58c405d216524d5ddef9079bd77ab037f9583c3cd3769a446c306b0dc1f432?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5c58c405d216524d5ddef9079bd77ab037f9583c3cd3769a446c306b0dc1f432?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}