{"id":56942,"date":"2022-10-19T19:03:38","date_gmt":"2022-10-19T11:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?p=56942"},"modified":"2022-11-11T17:27:56","modified_gmt":"2022-11-11T09:27:56","slug":"the-best-hybrid-working-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fi\/insights\/the-best-hybrid-working-model\/","title":{"rendered":"Paras hybridi toimiva malli"},"content":{"rendered":"

Pandemia merkitsi uuden aikakauden alkua ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, kun hybridity\u00f6malleista on tullut enemm\u00e4n normalisoituja ja jopa monien tuotemerkkien ainutlaatuinen myyntivaltti nyky\u00e4\u00e4n. Koska monet maailman suurimmista tuotemerkeist\u00e4 ja alan johtajista ovat siirtym\u00e4ss\u00e4 kohti hybridity\u00f6t\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, mik\u00e4 voi tarkoittaa vain yht\u00e4 asiaa, <\/span>hybridity\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vaikka maailma avautuu entist\u00e4 enemm\u00e4n, kun monet yritykset palaavat t\u00f6ihins\u00e4, haasteena on nyt t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 odotukset joustavista ty\u00f6j\u00e4rjestelyist\u00e4, joille ty\u00f6ntekij\u00f6ille on nyky\u00e4\u00e4n suuri kysynt\u00e4.\u00a0<\/span><\/p>\n

My\u00f6s ty\u00f6nhakijat hakevat nyt hybridity\u00f6j\u00e4rjestely\u00e4 yhdeksi ty\u00f6ns\u00e4 p\u00e4\u00e4kriteeriksi. Itse asiassa, <\/span>Google-hakutulokset<\/span><\/a> paljasti valtavan kasvun hakutermin "hybridity\u00f6paikat" m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4, mik\u00e4 nousi 30 9001 TP1T pandemian alusta vuodesta 2020 vuoteen 2022!<\/span><\/p>\n

Yh\u00e4 useamman yrityksen omaksuessa hybridity\u00f6mallin olemme n\u00e4hneet erilaisia toimenpiteit\u00e4 toteutettuina ja erilaisia tapoja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ty\u00f6j\u00e4rjestelyt.<\/span><\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa tarkastellaan, kuinka jotkut suurimmista yrityksist\u00e4 l\u00e4hestyv\u00e4t hybridity\u00f6t\u00e4 omalla tavallaan. Jatka lukemista saadaksesi lis\u00e4tietoja!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a01. Google<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

Googlelle he toteuttivat <\/span>hybridity\u00f6j\u00e4rjestelyt<\/span><\/a> useissa asioissa.<\/span><\/p>\n

Heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 noudattavat joustavaa ty\u00f6viikkoa, jossa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n 3 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 toimistossa ja 2 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 miss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa. T\u00e4m\u00e4 antaa riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa yhteisty\u00f6h\u00f6n ja tarjoaa my\u00f6s joustavuutta ty\u00f6skennell\u00e4 miss\u00e4 haluavat.<\/span><\/p>\n

Toinen toteutettu politiikka on avata lis\u00e4\u00e4 toimipaikkoja maailmanlaajuisesti ja mahdollisuus ty\u00f6ntekij\u00f6iden hakea muuttoa eri toimipisteisiin. He ovat tarjonneet my\u00f6s mahdollisuuksia et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, jossa my\u00f6s nykyiset ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat hakea et\u00e4ty\u00f6t\u00e4.<\/span><\/p>\n

Jotkut muut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, joita he ovat ajaneet linjaan hybridity\u00f6n kanssa, ovat "ty\u00f6t\u00e4 mist\u00e4 tahansa" -viikko, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 miss\u00e4 tahansa muualla kuin toimistossaan, mik\u00e4 tarjoaa joustavuutta loma-aikana. He tarjoavat my\u00f6s "nollausp\u00e4ivi\u00e4", jotka ovat maailmanlaajuisia vapaap\u00e4ivi\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6illeen. Kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille on jotain erityist\u00e4 lev\u00e4t\u00e4 ja toipua kuun lopussa.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Spotify<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

Spotify julkaisi<\/span>Ty\u00f6skentele mist\u00e4 tahansa<\/span><\/a>" -ohjelmaan vuoden 2021 alussa uskoen, ett\u00e4 "ty\u00f6 ei ole jotain, jonka vuoksi tulet toimistoon, se on jotain, jonka vuoksi <\/span>tehd\u00e4<\/span><\/i>.'<\/span><\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat valita paikkansa ja ty\u00f6skentelytapansa joustavasti \u2013 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa ty\u00f6skentely\u00e4 Spotify Office:ss\u00e4, coworking-tilassa tai mukavasti omassa kodissasi. Yhti\u00f6 maksaa siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin coworking-tilamaksuja ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotka eiv\u00e4t asu Spotify-paikalla!<\/span><\/p>\n

Heid\u00e4n "Work from Anywhere" -ohjelmansa ei vain tarjonnut joustavuutta ja <\/span>autonomia<\/span><\/a> ty\u00f6ntekij\u00f6illeen, t\u00e4m\u00e4 antoi Spotifylle mahdollisuuden tutustua uusiin kykyryhmiin ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 ominaisuutta kilpailuetunsa saavuttamiseksi markkinoiden ty\u00f6nhakijoille.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03. l\u00f6ys\u00e4<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

San-Franciscon p\u00e4\u00e4konttori Slack on itse asiassa tehnyt paljon tutkimusta hybridity\u00f6mallista, mukaan lukien sis\u00e4inen tutkimus, joka my\u00f6s auttoi heit\u00e4 toteuttamaan omaa hybridity\u00f6politiikkaansa.<\/span><\/p>\n

Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 <\/span>l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4<\/span><\/a> painotetaan sit\u00e4, ett\u00e4 hybridity\u00f6malli ei ole yksikokoinen politiikka, vaan riitt\u00e4v\u00e4n joustava vastaamaan jokaisen yksil\u00f6n tarpeisiin.<\/span><\/p>\n

Slackin he rohkaisevat jokaista l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n itselleen sopivia rytmej\u00e4 ja pid\u00e4tt\u00e4ytyiv\u00e4t sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6aikatauluihin ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alas -vaatimuksia eli he eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 rohkaise tyypillisi\u00e4 9-5. Sen sijaan he ovat ottaneet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n j\u00e4rjestelm\u00e4n, jossa "ydintunnit" pidet\u00e4\u00e4n tyypillisesti keskell\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, mik\u00e4 antaa aikaa reaaliaikaiseen yhteisty\u00f6h\u00f6n ja keskusteluihin. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ei odoteta olevan heti tavoitettavissa, eik\u00e4 puheluita voida ajoittaa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hybridity\u00f6j\u00e4rjestelyt muuttavat ja samalla m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t uudelleen yrityskulttuurin ja br\u00e4nd\u00e4yksen, ja yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa t\u00e4m\u00e4 muutos kohti parempaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6illeen. Pandemian selviytyminen oli haastavaa yrityksille, mutta on hyv\u00e4 asia tarkastella olemassa olevia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 ne uudelleen muuttuvien aikojen per\u00e4ss\u00e4.<\/span><\/p>\n

Tunnetko inspiraation n\u00e4ist\u00e4 hybridity\u00f6toimenpiteist\u00e4? Ymm\u00e4rr\u00e4mme, ett\u00e4 siirtyminen hybridity\u00f6malliin pienyrityksess\u00e4si voi varmasti olla pelottavaa \u2013 olimmepa miten tahansa FLYDESK<\/a> olemme t\u00e4\u00e4ll\u00e4 tarjoamassa ratkaisuja yrityksesi tarpeisiin!<\/span><\/p>\n

Meid\u00e4n hybridi <\/span>FLYDESK sovellus<\/span><\/a>\u00a0 on t\u00e4ydellinen kumppanisi k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtym\u00e4 hybridity\u00f6malliin ty\u00f6paikallasi. Siin\u00e4 on joukko ominaisuuksia, kuten:\u00a0<\/span><\/p>\n