![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:532\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Microsoft-Logo_-_hero.jpeg\"){kind=logo}
<\/p>\nLes taux de vaccination CoVID-19 dans le monde augmentent r\u00e9guli\u00e8rement et les restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie se rel\u00e2chent. Cependant, de nombreuses personnes ont appris \u00e0 aimer travailler \u00e0 domicile et ne souhaitent plus travailler dans un bureau traditionnel. <\/p>\n
Bien s\u00fbr, il n'est pas toujours pratique pour les organisations d'avoir un mod\u00e8le de travail enti\u00e8rement \u00e0 distance. C'est l\u00e0 qu'intervient le travail hybride ! La nature flexible du travail hybride permet aux employ\u00e9s de travailler depuis leur bureau quand ils en ont besoin, mais leur permet \u00e9galement de travailler \u00e0 domicile ou de n'importe o\u00f9 ailleurs. De plus, les bureaux hybrides aident \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts et leur flexibilit\u00e9 inn\u00e9e leur permet de s'adapter \u00e0 toutes les situations, y compris les pand\u00e9mies. <\/p>\n
De nombreuses organisations sont maintenant pass\u00e9es \u00e0 des bureaux hybrides, ce qui soul\u00e8ve la question suivante\u00a0: le travail hybride est-il la nouvelle norme de travail\u00a0? Jetons un coup d'\u0153il \u00e0 quelques-unes de ces organisations pour mieux comprendre comment elles ont mis en \u0153uvre cette nouvelle fa\u00e7on de travailler dans leurs structures d'entreprise. <\/p>\n
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Le mod\u00e8le de bureau hybride de Microsoft comporte six \u00e9tapes, allant de compl\u00e8tement ferm\u00e9 \u00e0 compl\u00e8tement ouvert. En raison de la nature variable de la pand\u00e9mie, chaque \u00e9tape est d\u00e9finie par des crit\u00e8res bas\u00e9s sur des donn\u00e9es d\u00e9pendant des tendances des cas et des d\u00e9c\u00e8s de CoVID-19, etc. \u00c0 partir de l'\u00e9tape 3, les employ\u00e9s peuvent travailler depuis le bureau si n\u00e9cessaire, avec des niveaux variables de r\u00e8glements en fonction de l'\u00e9tape sp\u00e9cifique. <\/p>\n
Bien que les employ\u00e9s de Microsoft aient toujours tendance \u00e0 travailler plus souvent \u00e0 domicile qu'au bureau, cela peut \u00eatre d\u00fb au fait de ne pas encore \u00eatre vaccin\u00e9s, \u00e0 la fermeture des \u00e9coles et \u00e0 d'autres raisons. Quoi qu'il en soit, il est clair qu'un retour au mode de travail traditionnel n'est pas soutenu par les employ\u00e9s, et un mod\u00e8le de bureau hybride est susceptible de rester m\u00eame apr\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie. <\/p>\n
Microsoft cherche donc \u00e0 rendre son mod\u00e8le de bureau hybride aussi efficace que possible. Par exemple, de nouvelles technologies pourraient \u00eatre introduites, ou les anciennes pourraient \u00eatre mises \u00e0 jour pour mieux r\u00e9pondre aux besoins de ceux qui travaillent de mani\u00e8re flexible.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/google2.0.0.jpg\")
\nPlus t\u00f4t cette ann\u00e9e, Google a confirm\u00e9 qu'il passerait \u00e0 un mod\u00e8le de travail hybride une fois les bureaux rouverts. Apr\u00e8s tout, ils ne sont pas \u00e9trangers au travail hybride \u2013 Google Workspace, une combinaison de G-suite et de Google Hangouts sorti l'ann\u00e9e derni\u00e8re, est largement utilis\u00e9 pour prendre en charge le travail \u00e0 distance \u00e0 travers le monde. Avec l'inclusion de nouvelles fonctionnalit\u00e9s destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la communication de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, il s'agit d'un outil extr\u00eamement utile pour les employ\u00e9s de Google et d'autres organisations. <\/p>\n
L'un des principaux avantages du travail hybride est qu'il permet aux gens de contribuer de mani\u00e8re \u00e9gale et favorise l'inclusion. Quels que soient l'emplacement, le r\u00f4le, le niveau d'exp\u00e9rience, la langue et la pr\u00e9f\u00e9rence d'appareil, tous les employ\u00e9s de Google ont une chance \u00e9quitable de faire de leur mieux et de contribuer \u00e0 l'ensemble de l'\u00e9quipe. De plus, les le\u00e7ons que Google tire de son mod\u00e8le de travail hybride peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour am\u00e9liorer les services que nous utilisons\u00a0! <\/p>\n
Donner aux employ\u00e9s plus de choix sur la ville, la ville ou le pays dans lequel ils souhaitent vivre signifie qu'ils seront beaucoup plus heureux au travail. Ils seront \u00e9galement plus susceptibles de mettre leurs meilleurs efforts dans leurs t\u00e2ches. Plus important encore, cependant, il permet \u00e0 un groupe beaucoup plus large d'individus talentueux de travailler ensemble, en supprimant la barri\u00e8re de l'emplacement.<\/p>\n Les employ\u00e9s peuvent choisir o\u00f9 ils veulent travailler 50% du temps et travailler \u00e0 partir du bureau l'autre 50% du temps. Cela \u00e9quilibre \u00e0 la fois la satisfaction des employ\u00e9s tout en permettant des discussions ouvertes, un brainstorming cr\u00e9atif, etc. Les employ\u00e9s ont \u00e9galement une plus grande d\u00e9cision quant \u00e0 l'endroit o\u00f9 ils veulent travailler \u2013 ils peuvent choisir un bureau satellite plus proche de chez eux au lieu d'avoir \u00e0 travailler \u00e0 partir du bureau principal.<\/p>\n <\/p>\n D\u00e9sormais, le simple passage \u00e0 un bureau hybride sans le support n\u00e9cessaire pour vos employ\u00e9s peut entra\u00eener un d\u00e9sastre. Comme nous l'avons vu avec Google et Microsoft, des syst\u00e8mes doivent \u00eatre mis en place pour garantir le bon fonctionnement du mod\u00e8le de bureau hybride et que la communication entre les employ\u00e9s ne soit pas perturb\u00e9e. De plus, il est important de suivre comment vos employ\u00e9s utilisent l'espace de bureau disponible, afin que vous puissiez apporter des ajustements \u00e0 votre mod\u00e8le de travail si n\u00e9cessaire.<\/p>\n Les FLYDESK App<\/a> a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour aider les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre le travail \u00e0 distance et hybride en am\u00e9liorant la communication au sein de l'organisation. L'une de ses principales caract\u00e9ristiques est la possibilit\u00e9 de \u00ab\u00a0s'enregistrer\u00a0\u00bb tout en travaillant, aidant ainsi les employeurs \u00e0 mieux comprendre comment, quand et o\u00f9 leurs employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent travailler. <\/p>\n De plus, des espaces de bureau peuvent \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 l'avance pour garantir qu'il y a suffisamment d'espace pour tous ceux qui doivent se rendre au bureau certains jours. Cela signifie que personne ne court le risque de se retrouver dans un bureau \u00e0 pleine capacit\u00e9. Si tous les espaces de bureaux sont r\u00e9serv\u00e9s, les employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de r\u00e9server un espace de travail \u00e0 la demande<\/a> (hotdesk ou salle de r\u00e9union) \u00e0 The Hive. <\/p>\n Avec la visibilit\u00e9 accrue que l'application FLYDESK offre aux \u00e9quipes distribu\u00e9es, les employ\u00e9s pourront voir qui travaille pr\u00e8s d'eux ainsi que qui entrera au bureau certains jours. Apr\u00e8s tout, avec des horaires de travail flexibles, il est difficile de pr\u00e9voir les heures de travail de tout le monde ! \u00catre capable de comprendre les horaires de travail de chacun facilite grandement la planification de r\u00e9unions ou de discussions en personne. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Spotify-logo.png\"){kind=logo}
\nAvec leur 'Travailler de n'importe o\u00f9<\/a>', Spotify a permis \u00e0 ses employ\u00e9s de choisir o\u00f9 ils veulent travailler - depuis un bureau, depuis un espace de coworking pour lequel l'entreprise paiera un abonnement, ou enti\u00e8rement \u00e0 distance.<\/p>\n#4\u00a0: Uber a utilis\u00e9 les commentaires des employ\u00e9s pour d\u00e9cider - un r\u00e9gime de travail hybride \u00e9tait l'option la plus populaire<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Uber-logo.png\"){kind=logo}
\nApr\u00e8s avoir pass\u00e9 des mois \u00e0 collecter des donn\u00e9es sur ce que pensent les employ\u00e9s du travail \u00e0 distance, sur les types de mod\u00e8les de travail qui leur conviennent, etc., Uber a annonc\u00e9 son intention de cr\u00e9er un mod\u00e8le de bureau hybride.<\/p>\n#5\u00a0: Native Union a r\u00e9alis\u00e9 40% d'\u00e9conomies d'espace de bureau avec un bureau hybride<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Frame-1881-1.png\")
\nUn exemple plus proche de chez nous est celui du Native Union. Avec le support de FLYDESK, ils ont pu remplacer rapidement leur mod\u00e8le de bureau traditionnel par un mod\u00e8le hybride. En un an seulement, ils ont consid\u00e9rablement r\u00e9duit leurs co\u00fbts en maximisant v\u00e9ritablement leur espace de bureau. De plus, l'inclusion d'arrangements de travail flexibles a grandement am\u00e9lior\u00e9 le moral, car les employ\u00e9s ont un meilleur \u00e9quilibre travail\/vie personnelle. Si vous souhaitez en savoir plus sur la fa\u00e7on dont Native Union a r\u00e9alis\u00e9 tout cela et plus encore, consultez notre \u00e9tude de cas.<\/p>\nL'App FLYDESK comme solution unique<\/h3>\n