{"id":56942,"date":"2022-10-19T19:03:38","date_gmt":"2022-10-19T11:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?p=56942"},"modified":"2022-11-11T17:27:56","modified_gmt":"2022-11-11T09:27:56","slug":"the-best-hybrid-working-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.flydesk.com\/fr\/insights\/the-best-hybrid-working-model\/","title":{"rendered":"Le meilleur mod\u00e8le de travail hybride"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a marqu\u00e9 le d\u00e9but d'une nouvelle \u00e8re dans le monde du travail, les mod\u00e8les de travail hybrides se normalisant et devenant m\u00eame aujourd'hui l'unique argument de vente de nombreuses marques. Alors que bon nombre des plus grandes marques et des leaders de l'industrie au monde se tournent vers le travail hybride \u00e0 long terme, ce qui ne peut signifier qu'une chose, <\/span>le travail hybride est l\u00e0 pour rester<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bien que le monde s'ouvre davantage avec de nombreuses entreprises qui reprennent le travail depuis leur bureau, le d\u00e9fi consiste maintenant \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes d'horaires de travail flexibles qui sont aujourd'hui tr\u00e8s demand\u00e9s par les employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00eame les demandeurs d'emploi recherchent d\u00e9sormais un r\u00e9gime de travail hybride comme l'un des principaux crit\u00e8res de leur emploi. En r\u00e9alit\u00e9, <\/span>R\u00e9sultats des donn\u00e9es de recherche Google<\/span><\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une \u00e9norme augmentation du terme de recherche, "emplois de travail hybrides" qui a augment\u00e9 de 30 900% depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie en 2020 \u00e0 2022\u00a0!<\/span><\/p>\n

Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent le mod\u00e8le de travail hybride, nous avons vu diff\u00e9rents types de mesures mises en \u0153uvre et diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de d\u00e9finir les modalit\u00e9s de travail mises en place.<\/span><\/p>\n

Dans cet article, examinons comment certaines des plus grandes entreprises abordent le travail hybride \u00e0 leur mani\u00e8re. Continuez \u00e0 lire pour en savoir plus!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a01.Google<\/strong><\/h3>\n

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Pour Google, ils ont impl\u00e9ment\u00e9 <\/span>r\u00e9gimes de travail hybrides<\/span><\/a> sous plusieurs aspects.<\/span><\/p>\n

Leurs employ\u00e9s suivent une semaine de travail flexible avec 3 jours travaill\u00e9s au bureau et 2 jours o\u00f9 l'employ\u00e9 pr\u00e9f\u00e8re. Cela laisse suffisamment de temps pour la collaboration tout en offrant la flexibilit\u00e9 de travailler o\u00f9 ils le souhaitent.<\/span><\/p>\n

Une autre politique mise en \u0153uvre consiste \u00e0 ouvrir davantage de sites dans le monde et \u00e0 permettre aux employ\u00e9s de demander \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager dans diff\u00e9rents bureaux. Ils ont \u00e9galement offert des opportunit\u00e9s de travail \u00e0 distance, o\u00f9 les employ\u00e9s existants peuvent \u00e9galement postuler pour le travail \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

Certaines des autres politiques qu'ils ont mises en conformit\u00e9 avec le travail hybride sont la semaine de \u00abtravail de n'importe o\u00f9\u00bb o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent travailler de n'importe o\u00f9 autre que leur bureau pour offrir une flexibilit\u00e9 pendant la p\u00e9riode des vacances. Ils proposent \u00e9galement des journ\u00e9es de \u00ab\u00a0r\u00e9initialisation\u00a0\u00bb, qui sont une journ\u00e9e de cong\u00e9 globale pour leurs employ\u00e9s, quelque chose de sp\u00e9cial dont tous les employ\u00e9s peuvent profiter pour se reposer et r\u00e9cup\u00e9rer \u00e0 la fin du mois.<\/span><\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Spotify<\/strong><\/h3>\n

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Spotify a lanc\u00e9 le '<\/span>Travaillez de n'importe o\u00f9<\/span><\/a>' programme d\u00e9but 2021, avec la conviction que 'le travail n'est pas quelque chose pour lequel vous venez au bureau, c'est quelque chose que vous <\/span>fais<\/span><\/i>.'<\/span><\/p>\n

Les employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de choisir leur emplacement et de choisir leur mode de travail - cela peut signifier travailler dans un bureau Spotify, un espace de coworking ou dans le confort de votre propre maison. L'entreprise va jusqu'\u00e0 payer les frais d'espace de coworking pour les employ\u00e9s qui ne vivent pas dans un emplacement Spotify !<\/span><\/p>\n

Leur programme \u00ab\u00a0Travailler depuis n'importe o\u00f9\u00a0\u00bb n'a pas seulement fourni de la flexibilit\u00e9 et <\/span>autonomie<\/span><\/a> \u00e0 leurs employ\u00e9s, cela a permis \u00e0 Spotify d'explorer de nouveaux viviers de talents et d'utiliser cette fonctionnalit\u00e9 \u00e0 leur avantage concurrentiel pour les demandeurs d'emploi sur le march\u00e9.<\/span><\/p>\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03. Mou<\/strong><\/span><\/h3>\n

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Le si\u00e8ge social de San-Francisco Slack a en fait men\u00e9 de nombreuses recherches sur le mod\u00e8le de travail hybride, y compris des recherches internes qui les ont \u00e9galement aid\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre leurs propres politiques de travail hybride.<\/span><\/p>\n

L'un des plus importants <\/span>r\u00e9sultats<\/span><\/a> est l'accent mis sur le fait qu'un mod\u00e8le de travail hybride n'est pas une politique unique, mais suffisamment flexible pour r\u00e9pondre aux besoins de chaque individu.<\/span><\/p>\n

Chez Slack, ils encouragent chaque individu \u00e0 trouver des rythmes qui lui conviennent et se sont abstenus d'inclure des exigences descendantes dans les horaires de travail, c'est-\u00e0-dire qu'ils n'encouragent plus le 9-5 typique. Au lieu de cela, ils ont mis en place un syst\u00e8me consistant \u00e0 avoir des \u00ab\u00a0heures de base\u00a0\u00bb g\u00e9n\u00e9ralement au milieu de la journ\u00e9e, ce qui laisse du temps pour la collaboration et les discussions en temps r\u00e9el. Les employ\u00e9s ne sont pas cens\u00e9s \u00eatre imm\u00e9diatement disponibles et aucun appel ne peut \u00eatre programm\u00e9.<\/span><\/p>\n

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Les r\u00e9gimes de travail hybrides transforment et red\u00e9finissent en m\u00eame temps la culture et l'image de marque de l'entreprise, et il est important que les entreprises adoptent ce changement vers un meilleur environnement de travail pour leurs employ\u00e9s. Faire face \u00e0 la pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 difficile pour les entreprises, mais il est bon de revoir les politiques existantes en place et de les red\u00e9finir pour suivre l'\u00e9volution des temps.<\/span><\/p>\n

Inspir\u00e9 par ces mesures de travail hybrides ? Nous comprenons que le passage \u00e0 un mod\u00e8le de travail hybride pour votre petite entreprise peut certainement \u00eatre intimidant - mais nous \u00e0 FLYDESK<\/a> sont l\u00e0 pour apporter des solutions aux besoins de votre entreprise\u00a0!<\/span><\/p>\n

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