{"id":56942,"date":"2022-10-19T19:03:38","date_gmt":"2022-10-19T11:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.flydesk.com\/?p=56942"},"modified":"2022-11-11T17:27:56","modified_gmt":"2022-11-11T09:27:56","slug":"the-best-hybrid-working-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.flydesk.com\/pl\/insights\/the-best-hybrid-working-model\/","title":{"rendered":"Najlepszy hybrydowy model pracy"},"content":{"rendered":"

Pandemia zapocz\u0105tkowa\u0142a now\u0105 er\u0119 w \u015bwiecie pracy, w kt\u00f3rej hybrydowe modele pracy sta\u0142y si\u0119 bardziej znormalizowane, a nawet sta\u0142y si\u0119 dzi\u015b wyj\u0105tkowym punktem sprzeda\u017cy wielu marek. Poniewa\u017c wiele najwi\u0119kszych \u015bwiatowych marek i lider\u00f3w bran\u017cy przechodzi na prac\u0119 hybrydow\u0105 w perspektywie d\u0142ugoterminowej, co mo\u017ce oznacza\u0107 tylko jedno, <\/span>praca hybrydowa zostanie na zawsze<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Chocia\u017c \u015bwiat otwiera si\u0119 coraz bardziej, a wiele firm wznawia prac\u0119 z biura, wyzwaniem jest teraz spe\u0142nienie oczekiwa\u0144 w zakresie elastycznych form pracy, na kt\u00f3re dzisiaj pracownicy s\u0105 bardzo zadowoleni.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nawet osoby poszukuj\u0105ce pracy poszukuj\u0105 obecnie hybrydowego uk\u0142adu pracy jako jednego z g\u0142\u00f3wnych kryteri\u00f3w ich pracy. Faktycznie, <\/span>Wyniki wyszukiwania Google<\/span><\/a> ujawni\u0142 ogromny wzrost wyszukiwanego has\u0142a \u201ehybrydowe miejsca pracy\u201d, kt\u00f3re wzros\u0142y o 30\u00a0900% od pocz\u0105tku pandemii w 2020 r. do 2022 r.!<\/span><\/p>\n

Poniewa\u017c coraz wi\u0119cej firm stosuje hybrydowy model pracy, widzieli\u015bmy r\u00f3\u017cne rodzaje wdro\u017conych \u015brodk\u00f3w i r\u00f3\u017cne sposoby definiowania wdro\u017conych organizacji pracy.<\/span><\/p>\n

W tym artykule przyjrzyjmy si\u0119, jak niekt\u00f3re z najwi\u0119kszych firm podchodz\u0105 do pracy hybrydowej na sw\u00f3j w\u0142asny spos\u00f3b. Czytaj dalej, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a01. Google<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

W przypadku Google wdro\u017cyli <\/span>hybrydowe uk\u0142ady pracy<\/span><\/a> w kilku aspektach.<\/span><\/p>\n

Ich pracownicy stosuj\u0105 elastyczny tydzie\u0144 pracy z 3 dniami pracy w biurze i 2 dniami, gdziekolwiek pracownik woli. Zapewnia to wystarczaj\u0105c\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu na wsp\u00f3\u0142prac\u0119, a jednocze\u015bnie zapewnia elastyczno\u015b\u0107 pracy w dowolnym miejscu.<\/span><\/p>\n

Inn\u0105 wdro\u017con\u0105 polityk\u0105 jest otwarcie wi\u0119kszej liczby lokalizacji na ca\u0142ym \u015bwiecie i mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 przez pracownik\u00f3w o przeniesienie do r\u00f3\u017cnych biur. Oferuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej, gdzie obecni pracownicy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o prac\u0119 zdaln\u0105.<\/span><\/p>\n

Niekt\u00f3re z innych zasad, kt\u00f3re przeforsowali zgodnie z prac\u0105 hybrydow\u0105, to tydzie\u0144 \u201epracy z dowolnego miejsca\u201d, w kt\u00f3rym pracownicy mog\u0105 pracowa\u0107 z dowolnego miejsca poza swoim biurem, aby zapewni\u0107 elastyczno\u015b\u0107 w okresie wakacyjnym. Oferuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dni \u201eresetu\u201d, kt\u00f3re s\u0105 globalnym dniem wolnym dla swoich pracownik\u00f3w, czym\u015b wyj\u0105tkowym dla wszystkich pracownik\u00f3w, aby mogli cieszy\u0107 si\u0119 odpoczynkiem i regeneracj\u0105 si\u0142 pod koniec miesi\u0105ca.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Spotify<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

Spotify uruchomi\u0142 \u201e<\/span>Pracuj z dowolnego miejsca<\/span><\/a>program na pocz\u0105tku 2021 roku, z przekonaniem, \u017ce praca nie jest czym\u015b, po co przychodzisz do biura, to co\u015b, <\/span>robi\u0107<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Pracownicy maj\u0105 swobod\u0119 wyboru lokalizacji i trybu pracy \u2013 mo\u017ce to oznacza\u0107 prac\u0119 w Spotify Office, przestrzeni coworkingowej lub w zaciszu w\u0142asnego domu. Firma idzie do tego stopnia, aby p\u0142aci\u0107 op\u0142aty za przestrze\u0144 coworkingow\u0105 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mieszkaj\u0105 w lokalizacji Spotify!<\/span><\/p>\n

Ich program \u201eWork from Anywhere\u201d nie tylko zapewni\u0142 elastyczno\u015b\u0107 i <\/span>autonomia<\/span><\/a> dla swoich pracownik\u00f3w, umo\u017cliwi\u0142o to Spotify odkrywanie nowych puli talent\u00f3w i wykorzystanie tej funkcji w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy na rynku.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03. luz<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Slack z siedzib\u0105 w San-Francisco przeprowadzi\u0142 wiele bada\u0144 nad hybrydowym modelem pracy, w tym badania wewn\u0119trzne, kt\u00f3re pomog\u0142y im r\u00f3wnie\u017c wdro\u017cy\u0107 w\u0142asn\u0105 polityk\u0119 pracy hybrydowej.<\/span><\/p>\n

Jeden z najwa\u017cniejszych <\/span>Wyniki<\/span><\/a> k\u0142adzie si\u0119 nacisk na to, \u017ce hybrydowy model pracy nie jest jedn\u0105 polityk\u0105 pasuj\u0105c\u0105 do wszystkich, ale wystarczaj\u0105co elastycznym, aby sprosta\u0107 potrzebom ka\u017cdej osoby.<\/span><\/p>\n

W Slack zach\u0119caj\u0105 ka\u017cd\u0105 osob\u0119 do znalezienia rytm\u00f3w, kt\u00f3re dla niej pasuj\u0105 i powstrzymuj\u0105 si\u0119 od uwzgl\u0119dniania odg\u00f3rnych wymaga\u0144 w harmonogramach pracy, tj. nie zach\u0119caj\u0105 ju\u017c typowych 9-5. Zamiast tego wdro\u017cyli system godzin podstawowych, zwykle w \u015brodku dnia, co pozwala na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i dyskusje w czasie rzeczywistym. Od pracownik\u00f3w nie oczekuje si\u0119 natychmiastowej dost\u0119pno\u015bci i nie mo\u017cna planowa\u0107 po\u0142\u0105cze\u0144.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hybrydowe uk\u0142ady pracy przekszta\u0142caj\u0105, a jednocze\u015bnie redefiniuj\u0105 kultur\u0119 i mark\u0119 firmy, dlatego wa\u017cne jest, aby firmy przyj\u0119\u0142y t\u0119 zmian\u0119 w kierunku lepszego \u015brodowiska pracy dla swoich pracownik\u00f3w. Radzenie sobie z pandemi\u0105 by\u0142o wyzwaniem dla firm, jednak warto ponownie przyjrze\u0107 si\u0119 istniej\u0105cym zasadom i przedefiniowa\u0107 je, aby nad\u0105\u017cy\u0107 za zmieniaj\u0105cymi si\u0119 czasami.<\/span><\/p>\n

Czujesz si\u0119 zainspirowany tymi hybrydowymi \u015brodkami pracy? Rozumiemy, \u017ce przej\u015bcie na hybrydowy model pracy dla Twojej ma\u0142ej firmy mo\u017ce z pewno\u015bci\u0105 by\u0107 zniech\u0119caj\u0105ce \u2013 jednak my w FLYDESK<\/a> jeste\u015bmy tutaj, aby dostarczy\u0107 rozwi\u0105zania dla Twoich potrzeb biznesowych!<\/span><\/p>\n

Nasza hybryda <\/span>Aplikacja FLYDESK<\/span><\/a>\u00a0 jest idealnym towarzyszem, aby rozpocz\u0105\u0107 przej\u015bcie do hybrydowego modelu pracy w Twoim miejscu pracy. Jest wyposa\u017cony w szereg funkcji, takich jak:\u00a0<\/span><\/p>\n