Поскольку мир продолжает адаптироваться к новым нормам, вызванным COVID-19 пандемия, предприятия рассматривают новые механизмы работы, которые обеспечивают большую гибкость для их сотрудников. Два популярных варианта гибридная работа и удаленная работа. Хотя оба варианта имеют свои преимущества, недавние опросы показывают, что гибридная работа может быть лучшим выбором для бизнеса. В этой статье мы рассмотрим различия между ними и предоставим статистику, подтверждающую преимущества гибридной работы.

Что такое гибридная работа?

Гибридная работа, также известная как гибкая работа или гибридная удаленная работа, представляет собой схему работы, которая позволяет сотрудникам распределять свое время между работой в офисе и удаленной работой. Например, сотрудник может работать в офисе три дня в неделю, а оставшиеся два дня работать из дома.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа, также известный как удаленная работа, представляет собой схему работы, при которой сотрудники работают вне офиса, как правило, из дома. Удаленная работа позволяет сотрудникам работать из любого места, если у них есть доступ в Интернет.

Гибридная работа против удаленной работы: Почему гибридная работа — лучший выбор

Согласно недавним опросам, гибридная работа может быть лучшим выбором для компаний, которые хотят предложить своим сотрудникам больше гибкости. Давайте взглянем на некоторые статистические данные.

Статистика гибридной работы

А опрос FlexJobs обнаружили, что 65% респондентов заявили, что предпочли бы гибридную модель работы после пандемии. Кроме того, опрос PwC обнаружили, что 55% сотрудников заявили, что предпочли бы гибридную схему работы, в то время как 68% руководителей заявили, что считают, что гибридная модель никуда не денется. Другой опрос Майкрософт обнаружили, что 73% работников хотят, чтобы гибкие варианты удаленной работы сохранялись, а 67% работников говорят, что они более продуктивны, когда у них есть возможность работать из дома.

Статистика удаленной работы

Хотя удаленная работа имеет свои преимущества, недавние опросы показывают, что сотрудники могут не хотеть работать удаленно полный рабочий день. А опрос от Buffer обнаружили, что 98% удаленных работников хотели бы продолжать работать удаленно, по крайней мере, некоторое время, до конца своей карьеры. Однако опрос Owl Labs обнаружили, что только 24% удаленных работников предпочли бы работать дома полный рабочий день, в то время как 76% заявили, что предпочли бы работать в офисе хотя бы часть времени.

Основываясь на недавних опросах, кажется, что гибридная работа является предпочтительным выбором для компаний, которые хотят предложить своим сотрудникам больше гибкости. Благодаря возможности разделить время между офисной и удаленной работой сотрудники могут пользоваться преимуществами обоих вариантов, сохраняя при этом тесную связь со своей командой. В то время как удаленная работа может работать для некоторых, ясно, что сотрудники ищут более сбалансированный подход, который позволяет больше общаться лицом к лицу и более сильное чувство общности. Если вы планируете внедрить новый порядок работы, Связаться с нами для решения по гибридному управлению работой.