![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:532\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Microsoft-Logo_-_hero.jpeg\"){kind=logo}
<\/p>\nCoVID-19-vaccinationsfrekvensen runt om i v\u00e4rlden \u00f6kar stadigt och pandemirelaterade restriktioner lossnar. Men m\u00e5nga m\u00e4nniskor har vuxit till att tycka om att arbeta hemifr\u00e5n och vill inte jobba p\u00e5 ett traditionellt kontor igen. <\/p>\n
Naturligtvis \u00e4r det inte alltid praktiskt f\u00f6r organisationer att ha en helt distansarbete modell. Det \u00e4r h\u00e4r hybridarbete passar in! Hybridarbetets flexibla karakt\u00e4r g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r anst\u00e4llda att arbeta fr\u00e5n kontoret n\u00e4r de beh\u00f6ver, men g\u00f6r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt f\u00f6r dem att arbeta hemifr\u00e5n eller fr\u00e5n n\u00e5gon annanstans. Dessutom hj\u00e4lper hybridkontor att minska kostnaderna och deras medf\u00f6dda flexibilitet g\u00f6r att de kan anpassa sig till alla situationer \u2013 inklusive pandemier. <\/p>\n
M\u00e5nga organisationer har g\u00e5tt \u00f6ver till hybridkontor nu, vilket v\u00e4cker fr\u00e5gan \u2013 \u00e4r hybridarbete det nya normala arbetet? L\u00e5t oss ta en titt p\u00e5 n\u00e5gra av dessa organisationer f\u00f6r att b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 hur de har implementerat detta nya s\u00e4tt att arbeta i sina f\u00f6retagsstrukturer. <\/p>\n
<\/p>\n
Microsofts hybridkontorsmodell har sex steg, allt fr\u00e5n helt st\u00e4ngt till helt \u00f6ppet. P\u00e5 grund av pandemins varierande karakt\u00e4r definieras varje steg av datadrivna kriterier beroende p\u00e5 trender i CoVID-19-fall och d\u00f6dsfall etc. Fr\u00e5n steg 3 och fram\u00e5t kan anst\u00e4llda arbeta fr\u00e5n kontoret vid behov, med varierande niv\u00e5er regler beroende p\u00e5 det specifika stadiet. <\/p>\n
\u00c4ven om Microsoft-anst\u00e4llda fortfarande tenderar att arbeta hemifr\u00e5n oftare \u00e4n att arbeta fr\u00e5n kontoret, kan detta bero p\u00e5 att de inte har vaccinerats \u00e4nnu, att skolor \u00e4r st\u00e4ngda och andra s\u00e5dana sk\u00e4l. Oavsett vilket \u00e4r det tydligt att en \u00e5terg\u00e5ng till det traditionella arbetss\u00e4ttet inte st\u00f6ds av de anst\u00e4llda, och en hybridkontorsmodell kommer sannolikt att finnas kvar \u00e4ven efter att pandemin \u00e4r \u00f6ver. <\/p>\n
Microsoft unders\u00f6ker d\u00e4rf\u00f6r hur man kan g\u00f6ra sin hybridkontorsmodell s\u00e5 effektiv som m\u00f6jligt. Till exempel kan ny teknik inf\u00f6ras, eller gamla kan uppdateras f\u00f6r att b\u00e4ttre m\u00f6ta behoven hos dem som arbetar flexibelt.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/google2.0.0.jpg\")
\nTidigare i \u00e5r bekr\u00e4ftade Google att de skulle g\u00e5 \u00f6ver till en hybrid arbetsmodell n\u00e4r kontoren \u00f6ppnades igen. De \u00e4r trots allt inte fr\u00e4mmande f\u00f6r hybridarbete \u2013 Google Workspace, en kombination av G-suite och Google Hangouts som sl\u00e4pptes f\u00f6rra \u00e5ret, anv\u00e4nds ofta f\u00f6r att st\u00f6dja fj\u00e4rrarbete \u00f6ver hela v\u00e4rlden. Med inf\u00f6randet av nya funktioner som \u00e4r avsedda att f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikationen p\u00e5 ett s\u00e4kert s\u00e4tt \u00e4r det ett extremt anv\u00e4ndbart verktyg f\u00f6r b\u00e5de Google-anst\u00e4llda och andra organisationer. <\/p>\n
En stor f\u00f6rdel med hybridarbete \u00e4r att det g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r m\u00e4nniskor att bidra lika och fr\u00e4mjar inkludering. Oavsett plats, roll, erfarenhetsniv\u00e5, spr\u00e5k och enhetspreferenser f\u00e5r alla Google-anst\u00e4llda en r\u00e4ttvis chans att g\u00f6ra sitt b\u00e4sta och bidra till det \u00f6vergripande teamet. Dessutom kan de l\u00e4rdomar som Google drar fr\u00e5n deras hybridarbetsmodell anv\u00e4ndas f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra deras tj\u00e4nster som vi anv\u00e4nder! <\/p>\n
Att ge anst\u00e4llda fler valm\u00f6jligheter \u00f6ver staden, staden eller landet de vill bo i inneb\u00e4r att de kommer att trivas mycket mer p\u00e5 jobbet. De kommer ocks\u00e5 att vara mer ben\u00e4gna att g\u00f6ra sitt b\u00e4sta f\u00f6r sina uppgifter. Det viktigaste \u00e4r dock att det g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r en mycket bredare grupp av beg\u00e5vade individer att arbeta tillsammans genom att ta bort platsbarri\u00e4ren.<\/p>\n Anst\u00e4llda kan v\u00e4lja var de vill arbeta 50% av tiden och arbeta fr\u00e5n kontoret de andra 50% av tiden. Detta balanserar b\u00e5de medarbetarnas tillfredsst\u00e4llelse samtidigt som det m\u00f6jligg\u00f6r \u00f6ppna diskussioner, kreativ brainstorming och s\u00e5 vidare. Anst\u00e4llda f\u00e5r ocks\u00e5 st\u00f6rre beslut om var de vill arbeta fr\u00e5n \u2013 de kan v\u00e4lja ett satellitkontor som \u00e4r n\u00e4rmare hemmet ist\u00e4llet f\u00f6r att beh\u00f6va arbeta fr\u00e5n huvudkontoret.<\/p>\n <\/p>\n Nu kan det leda till en katastrof att bara byta till ett hybridkontor utan n\u00f6dv\u00e4ndigt st\u00f6d f\u00f6r dina anst\u00e4llda. Som vi s\u00e5g med Google och Microsoft m\u00e5ste system s\u00e4ttas p\u00e5 plats f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att hybridkontorsmodellen fungerar smidigt och att kommunikationen mellan anst\u00e4llda inte st\u00f6rs. Dessutom \u00e4r det viktigt att sp\u00e5ra hur dina anst\u00e4llda anv\u00e4nder det tillg\u00e4ngliga kontorsutrymmet, s\u00e5 att du kan g\u00f6ra eventuella justeringar av din arbetsmodell om det beh\u00f6vs.<\/p>\n De FLYDESK App<\/a> designades f\u00f6r att st\u00f6dja f\u00f6retag att implementera fj\u00e4rr- och hybridarbete genom att f\u00f6rb\u00e4ttra kommunikationen inom organisationen. En av dess nyckelfunktioner \u00e4r m\u00f6jligheten att "checka in" medan du arbetar, vilket i slut\u00e4ndan hj\u00e4lper arbetsgivare att b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 hur, n\u00e4r och var deras anst\u00e4llda f\u00f6redrar att arbeta. <\/p>\n Dessutom kan kontorslokaler bokas i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att det finns tillr\u00e4ckligt med utrymme f\u00f6r alla som beh\u00f6ver g\u00e5 in p\u00e5 kontoret vissa dagar. Det betyder att ingen riskerar att dyka upp till ett kontor med full kapacitet. Om alla kontorsplatser \u00e4r uppbokade har anst\u00e4llda m\u00f6jlighet att boka en on-demand arbetsyta<\/a> (hotdesk eller m\u00f6tesrum) p\u00e5 The Hive. <\/p>\n Med den \u00f6kade synlighet som FLYDESK-appen ger f\u00f6r distribuerade team, kommer anst\u00e4llda att kunna se vem som arbetar n\u00e4ra dem samt vem som kommer in p\u00e5 kontoret p\u00e5 specifika dagar. Med flexibla arbetsarrangemang \u00e4r det trots allt sv\u00e5rt att f\u00f6rutse allas arbetstider! Att kunna f\u00f6rst\u00e5 allas arbetsscheman g\u00f6r det mycket l\u00e4ttare att planera personliga m\u00f6ten eller diskussioner. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Spotify-logo.png\"){kind=logo}
\nMed deras 'Arbeta var som helst<\/a>' Spotify har till\u00e5tit sina anst\u00e4llda att v\u00e4lja var de vill arbeta \u2013 fr\u00e5n ett kontor, fr\u00e5n en coworking-plats som f\u00f6retaget kommer att betala ett abonnemang f\u00f6r, eller helt p\u00e5 distans.<\/p>\n1TP3T4: Uber anv\u00e4nde feedback fr\u00e5n anst\u00e4llda f\u00f6r att avg\u00f6ra \u2013 ett hybridarbetsarrangemang var det popul\u00e4raste alternativet<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Uber-logo.png\"){kind=logo}
\nEfter att ha tillbringat m\u00e5nader med att samla in data om hur anst\u00e4llda tyckte om att arbeta p\u00e5 distans, vilken typ av arbetsmodeller som var bekv\u00e4ma f\u00f6r dem, etc, tillk\u00e4nnagav Uber sina planer f\u00f6r en hybridkontorsmodell.<\/p>\n1TP3T5: Native Union uppn\u00e5dde 40% besparingar p\u00e5 kontorsyta med ett hybridkontor<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/dev.flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Frame-1881-1.png\")
\nEtt exempel n\u00e4rmare hemmet \u00e4r Native Union. Med FLYDESK:s st\u00f6d kunde de snabbt byta ut sin traditionella kontorsmodell mot en hybrid. P\u00e5 bara ett \u00e5r minskade de avsev\u00e4rt p\u00e5 sina kostnader genom att verkligen maximera sitt kontorsutrymme. Dessutom har inf\u00f6randet av flexibla arbetsarrangemang avsev\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttrat moralen eftersom anst\u00e4llda har b\u00e4ttre balans mellan arbete och privatliv. Om du \u00e4r intresserad av att l\u00e4ra dig mer om hur Native Union uppn\u00e5dde allt detta och mer, kolla in v\u00e5r fallstudie.<\/p>\nFLYDESK-appen som en unik l\u00f6sning<\/h3>\n