Efterhånden som verden fortsætter med at tilpasse sig den nye normal, som bringes af Covid-19-pandemi, overvejer virksomheder nye arbejdsordninger, der giver mere fleksibilitet for deres medarbejdere. To populære muligheder er hybridarbejde og fjernarbejde. Selvom begge muligheder har deres fordele, tyder nylige undersøgelser på, at hybridarbejde kan være det bedre valg for virksomheder. I denne artikel vil vi udforske forskellene mellem de to og levere statistik til at understøtte fordelene ved hybridarbejde.

Hvad er hybridarbejde?

Hybrid arbejde, også kendt som fleksibelt arbejde eller hybrid fjernarbejde, er en arbejdsordning, der giver medarbejderne mulighed for at dele deres tid mellem at arbejde fra kontoret og arbejde eksternt. For eksempel kan en medarbejder arbejde på kontoret tre dage om ugen og arbejde hjemmefra i de resterende to dage.

Hvad er fjernarbejde?

Fjernarbejde, også kendt som fjernarbejde, er en arbejdsordning, hvor medarbejdere arbejder uden for kontoret, typisk fra deres hjem. Fjernarbejde giver medarbejderne mulighed for at arbejde hvor som helst, så længe de har adgang til internettet.

Hybrid arbejde vs. fjernarbejde: Hvorfor hybridarbejde er det bedre valg

Ifølge nylige undersøgelser kan hybridarbejde være det bedre valg for virksomheder, der ønsker at tilbyde mere fleksibilitet til deres medarbejdere. Lad os tage et kig på nogle statistikker.

Statistik om hybridarbejde

EN undersøgelse af FlexJobs fandt, at 65% af de adspurgte sagde, at de ville foretrække en hybrid arbejdsmodel post-pandemi. Derudover en undersøgelse fra PwC fandt, at 55% af medarbejdere sagde, at de ville foretrække en hybrid arbejdsordning, mens 68% af ledere sagde, at de tror, at hybridmodellen er kommet for at blive. En anden undersøgelse fra Microsoft fandt ud af, at 73% af arbejdere ønsker fleksible muligheder for fjernarbejde for at fortsætte, og 67% af arbejdere siger, at de er mere produktive, når de har evnen til at arbejde hjemmefra.

Statistik om fjernarbejde

Selvom fjernarbejde har sine fordele, tyder nylige undersøgelser på, at medarbejdere måske ikke ønsker at arbejde fjernarbejde på fuld tid. EN undersøgelse fra Buffer fandt ud af, at 98% af fjernarbejdere gerne vil fortsætte med at arbejde på afstand, i det mindste noget af tiden, resten af deres karriere. Men en undersøgelse fra Owl Labs fandt, at kun 24% af fjernarbejdere ville foretrække at arbejde hjemmefra på fuld tid, mens 76% sagde, at de ville foretrække at arbejde på et kontor i det mindste noget af tiden.

Baseret på nylige undersøgelser ser det ud til, at hybridarbejde er det foretrukne valg for virksomheder, der ønsker at tilbyde mere fleksibilitet til deres medarbejdere. Med muligheden for at dele tid mellem kontoret og fjernarbejde, kan medarbejderne nyde fordelene ved begge muligheder, mens de stadig bevarer en stærk forbindelse med deres team. Selvom fjernarbejde kan fungere for nogle, er det klart, at medarbejderne leder efter en mere afbalanceret tilgang, der giver mulighed for mere ansigt-til-ansigt interaktion og en stærkere følelse af fællesskab. Hvis du overvejer at implementere en ny arbejdsordning, Tag kontakt hos os for en løsning på hybrid arbejdsledelse.