A medida que el mundo continúa adaptándose a la nueva normalidad provocada por la Pandemia de COVID-19, las empresas están considerando nuevos arreglos de trabajo que ofrecen más flexibilidad para sus empleados. Dos opciones populares son el trabajo híbrido y el trabajo remoto. Si bien ambas opciones tienen sus beneficios, encuestas recientes sugieren que el trabajo híbrido puede ser la mejor opción para las empresas. En este artículo, exploraremos las diferencias entre los dos y proporcionaremos estadísticas para respaldar las ventajas del trabajo híbrido.

¿Qué es el Trabajo Híbrido?

trabajo híbrido, también conocido como trabajo flexible o trabajo remoto híbrido, es un arreglo de trabajo que permite a los empleados dividir su tiempo entre trabajar desde la oficina y trabajar de forma remota. Por ejemplo, un empleado puede trabajar en la oficina tres días a la semana y trabajar desde casa los dos días restantes.

¿Qué es el trabajo remoto?

Trabajo remoto, también conocido como teletrabajo, es un acuerdo de trabajo en el que los empleados trabajan fuera de la oficina, generalmente desde sus hogares. El trabajo remoto permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, siempre que tengan acceso a Internet.

Trabajo híbrido vs trabajo remoto: Por qué el trabajo híbrido es la mejor opción

Según encuestas recientes, el trabajo híbrido puede ser la mejor opción para las empresas que buscan ofrecer más flexibilidad a sus empleados. Echemos un vistazo a algunas estadísticas.

Estadísticas sobre Trabajo Híbrido

A encuesta por FlexJobs encontró que 65% de los encuestados dijeron que preferirían un modelo de trabajo híbrido después de la pandemia. Además, una encuesta de PwC encontró que 55% de los empleados dijeron que preferirían un arreglo de trabajo híbrido, mientras que 68% de los ejecutivos dijeron que creen que el modelo híbrido llegó para quedarse. Otro encuesta de Microsoft descubrió que el 73% de los trabajadores desea que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto, y el 67% de los trabajadores dice que son más productivos cuando tienen la capacidad de trabajar desde casa.

Estadísticas sobre Trabajo Remoto

Si bien el trabajo remoto tiene sus beneficios, encuestas recientes sugieren que es posible que los empleados no quieran trabajar de forma remota a tiempo completo. A encuesta realizada por Buffer descubrió que a 98% de los trabajadores remotos les gustaría continuar trabajando de forma remota, al menos parte del tiempo, por el resto de sus carreras. Sin embargo, un encuesta realizada por Owl Labs descubrió que solo el 24% de los trabajadores remotos preferiría trabajar desde casa a tiempo completo, mientras que el 76% dijo que preferiría trabajar en una oficina al menos parte del tiempo.

Según encuestas recientes, parece que el trabajo híbrido es la opción preferida para las empresas que buscan ofrecer más flexibilidad a sus empleados. Con la capacidad de dividir el tiempo entre la oficina y el trabajo remoto, los empleados pueden disfrutar de los beneficios de ambas opciones mientras mantienen una fuerte conexión con su equipo. Si bien el trabajo remoto puede funcionar para algunos, está claro que los empleados buscan un enfoque más equilibrado que permita una mayor interacción cara a cara y un sentido de comunidad más fuerte. Si está considerando implementar un nuevo acuerdo de trabajo, Ponerse en contacto con nosotros para una solución en la gestión del trabajo híbrido.