Kun maailma jatkaa sopeutumista uuteen normaaliin, jonka on tuonut mukanaan Covid-19-pandemia, yritykset harkitsevat uusia työjärjestelyjä, jotka tarjoavat työntekijöilleen enemmän joustavuutta. Kaksi suosittua vaihtoehtoa ovat sekatyötä ja etätyötä. Vaikka molemmilla vaihtoehdoilla on etunsa, viimeaikaiset tutkimukset viittaavat siihen, että hybridityö voi olla parempi valinta yrityksille. Tässä artikkelissa tutkimme näiden kahden välisiä eroja ja tarjoamme tilastoja, jotka tukevat hybridityön etuja.

Mitä on hybridityö?

Hybridityö, joka tunnetaan myös nimellä joustava työ tai hybridi etätyö, on työjärjestely, jonka avulla työntekijät voivat jakaa aikansa toimistotyön ja etätyön välillä. Työntekijä voi esimerkiksi työskennellä toimistossa kolme päivää viikossa ja työskennellä kotoa kaksi jäljellä olevaa päivää.

Mitä on etätyö?

Etätyötä, joka tunnetaan myös nimellä etätyö, on työjärjestely, jossa työntekijät työskentelevät toimiston ulkopuolella, tyypillisesti kotoaan käsin. Etätyön ansiosta työntekijät voivat työskennellä missä tahansa, kunhan heillä on pääsy Internetiin.

Hybridityö vs. etätyö: Miksi hybridityö on parempi valinta

Tuoreiden tutkimusten mukaan hybridityö voi olla parempi valinta yrityksille, jotka haluavat tarjota enemmän joustavuutta työntekijöilleen. Katsotaanpa joitain tilastoja.

Tilastot hybridityöstä

A FlexJobsin kysely havaitsi, että 65% vastaajista sanoi pitävänsä parempana hybridityömallia pandemian jälkeen. Lisäksi, PwC:n tekemä tutkimus havaitsi, että 55% työntekijöistä sanoi pitävänsä parempana hybridityöjärjestelyä, kun taas 68% johtajista sanoi uskovansa hybridimallin olevan tullut jäädäkseen. Toinen Microsoftin tekemä tutkimus havaitsi, että 73% työntekijöistä haluaa joustavien etätyövaihtoehtojen jatkuvan, ja 67% työntekijöistä sanoo olevansa tuottavampia, kun heillä on mahdollisuus työskennellä kotoa käsin.

Tilastot etätyöstä

Vaikka etätyöllä on etunsa, viimeaikaiset tutkimukset viittaavat siihen, että työntekijät eivät ehkä halua tehdä etätyötä kokopäiväisesti. A Bufferin tekemä tutkimus havaitsi, että 98% etätyöntekijöitä haluaisi jatkaa etätyötä ainakin osan ajasta loppuuransa ajan. Kuitenkin a Owl Labsin tekemä tutkimus havaitsi, että vain 24% etätyöntekijöistä haluaisi työskennellä kotoa käsin kokopäiväisesti, kun taas 76% sanoi, että he haluaisivat työskennellä toimistossa ainakin osan ajasta.

Viimeaikaisten tutkimusten perusteella näyttää siltä, että hybridityö on suositeltavin valinta yrityksille, jotka haluavat tarjota enemmän joustavuutta työntekijöilleen. Työntekijät voivat jakaa aikansa toimiston ja etätyön välillä, joten he voivat nauttia kummankin vaihtoehdon eduista säilyttäen silti vahvan yhteyden tiimiinsä. Vaikka etätyö voi toimia joillekin, on selvää, että työntekijät etsivät tasapainoisempaa lähestymistapaa, joka mahdollistaa enemmän kasvokkain tapahtuvan vuorovaikutuksen ja vahvemman yhteisöllisyyden. Jos harkitset uuden työjärjestelyn toteuttamista, Ota yhteyttä kanssamme löytääksemme ratkaisun hybridityön hallintaan.