Alors que le monde continue de s'adapter à la nouvelle normalité apportée par le Pandémie de covid-19, les entreprises réfléchissent à de nouvelles modalités de travail offrant plus de flexibilité à leurs salariés. Deux options populaires sont le travail hybride et le travail à distance. Bien que les deux options aient leurs avantages, des enquêtes récentes suggèrent que le travail hybride pourrait être le meilleur choix pour les entreprises. Dans cet article, nous allons explorer les différences entre les deux et fournir des statistiques pour soutenir les avantages du travail hybride.

Qu'est-ce que le travail hybride ?

Travail hybride, également connu sous le nom de travail flexible ou travail à distance hybride, est un régime de travail qui permet aux employés de partager leur temps entre le travail au bureau et le travail à distance. Par exemple, un employé peut travailler au bureau trois jours par semaine et travailler à domicile les deux jours restants.

Qu'est-ce que le télétravail ?

Travail à distance, également connu sous le nom de télétravail, est un mode de travail où les employés travaillent en dehors du bureau, généralement depuis leur domicile. Le travail à distance permet aux employés de travailler de n'importe où, tant qu'ils ont accès à Internet.

Travail hybride vs travail à distance: Pourquoi le travail hybride est le meilleur choix

Selon des enquêtes récentes, le travail hybride pourrait être le meilleur choix pour les entreprises qui cherchent à offrir plus de flexibilité à leurs employés. Jetons un coup d'œil à quelques statistiques.

Statistiques sur le travail hybride

UNE enquête par FlexJobs ont constaté que 65% des répondants ont déclaré qu'ils préféreraient un modèle de travail hybride après la pandémie. En outre, une enquête de PwC ont constaté que 55% des employés ont déclaré qu'ils préféreraient un régime de travail hybride, tandis que 68% des cadres ont déclaré qu'ils pensaient que le modèle hybride est là pour rester. Un autre enquête de Microsoft ont constaté que 73% des travailleurs souhaitent que les options de travail à distance flexibles se poursuivent, et 67% des travailleurs déclarent qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils ont la possibilité de travailler à domicile.

Statistiques sur le travail à distance

Bien que le travail à distance ait ses avantages, des enquêtes récentes suggèrent que les employés ne souhaitent peut-être pas travailler à distance à temps plein. UN enquête par Buffer ont constaté que 98% des travailleurs à distance aimeraient continuer à travailler à distance, au moins une partie du temps, pour le reste de leur carrière. Cependant, un enquête par Owl Labs ont constaté que seuls 24% des travailleurs à distance préféreraient travailler à domicile à temps plein, tandis que 76% ont déclaré qu'ils préféreraient travailler dans un bureau au moins une partie du temps.

D'après des enquêtes récentes, il semble que le travail hybride soit le choix préféré des entreprises qui cherchent à offrir plus de flexibilité à leurs employés. Avec la possibilité de partager leur temps entre le bureau et le travail à distance, les employés peuvent profiter des avantages des deux options tout en maintenant un lien fort avec leur équipe. Bien que le travail à distance puisse fonctionner pour certains, il est clair que les employés recherchent une approche plus équilibrée qui permet une plus grande interaction en face à face et un sens de la communauté plus fort. Si vous envisagez de mettre en place un nouveau régime de travail, Contactez nous avec nous pour une solution sur la gestion du travail hybride.