Kerja hybrid dapat memberikan banyak manfaat bagi perempuan, mempromosikan kesetaraan, fleksibilitas, dan kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja.

Berikut 7 manfaat dari pekerjaan hibrida untuk wanita :

1.   Peningkatan integrasi kehidupan kerja

Kerja hybrid memungkinkan perempuan untuk mengintegrasikan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka dengan lebih baik, mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan. Menurut sebuah studi oleh Pusat Penelitian Pew, wanita lebih mungkin dibandingkan pria untuk mengatakan bahwa mereka merasa sulit menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga.

2. Peningkatan akses ke peluang pengembangan profesional

 Kerja hybrid memungkinkan perempuan untuk mengakses pelatihan online dan peluang pengembangan, terlepas dari lokasi atau tanggung jawab keluarga mereka. Menurut sebuah studi oleh McKinsey & Perusahaan, perempuan lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki akses ke peluang pengembangan profesional dibandingkan laki-laki.

3. Meningkatkan kepuasan kerja dan retensi

 Pekerjaan hybrid dapat membantu mengurangi stres terkait pekerjaan dan meningkatkan kepuasan kerja di kalangan wanita, yang mengarah ke tingkat retensi yang lebih tinggi. Menurut sebuah studi oleh ulasan Bisnis Harvard, wanita lebih mungkin mengalami kejenuhan dan meninggalkan pekerjaannya karena stres terkait pekerjaan.

4. Peluang peningkatan karir yang lebih baik

Pekerjaan campuran dapat mendobrak hambatan kemajuan karir bagi perempuan dengan memberikan fleksibilitas yang lebih besar dan akses ke peluang pengembangan profesional. Menurut laporan dari Pusat Kemajuan Amerika, perempuan lebih kecil kemungkinannya dibandingkan laki-laki untuk memegang posisi manajerial.

5. Otonomi kerja yang lebih besar

Kerja hybrid dapat memberikan otonomi kerja yang lebih besar bagi perempuan, memungkinkan mereka bekerja dengan cara yang paling sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka. Menurut sebuah studi oleh Grup Konsultasi Boston, wanita lebih cenderung menghargai keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja daripada pria.

6. Peningkatan keterlibatan karyawan

 Kerja hybrid dapat meningkatkan keterlibatan karyawan di kalangan wanita dengan memungkinkan mereka bekerja dengan cara yang lebih bermakna dan memuaskan bagi mereka. Menurut sebuah studi oleh Gallup, wanita lebih mungkin untuk terlibat dalam pekerjaan mereka ketika mereka merasa didukung oleh organisasi mereka.

7. Kesehatan fisik yang lebih baik

Pekerjaan hybrid dapat mengurangi risiko gangguan kesehatan fisik terkait sifat pekerjaan kantor yang tidak banyak bergerak. Menurut sebuah studi oleh Hati Amerika Asosiasi, wanita yang duduk dalam waktu lama di tempat kerja berisiko lebih tinggi terkena penyakit jantung dan masalah kesehatan lainnya.

 Kami ingin mendengar dari Anda! Apa manfaat utama pekerjaan hydrid untuk Anda sebagai wanita?