Mentre il mondo continua ad adattarsi alla nuova normalità causata dal Pandemia di covid-19, le imprese stanno prendendo in considerazione nuove modalità di lavoro che offrano maggiore flessibilità ai propri dipendenti. Due opzioni popolari sono lavoro ibrido e lavoro a distanza. Sebbene entrambe le opzioni abbiano i loro vantaggi, recenti sondaggi suggeriscono che il lavoro ibrido potrebbe essere la scelta migliore per le aziende. In questo articolo, esploreremo le differenze tra i due e forniremo statistiche per supportare i vantaggi del lavoro ibrido.

Cos'è il lavoro ibrido?

Lavoro ibrido, noto anche come lavoro flessibile o lavoro remoto ibrido, è un accordo di lavoro che consente ai dipendenti di dividere il proprio tempo tra il lavoro dall'ufficio e il lavoro da remoto. Ad esempio, un dipendente può lavorare in ufficio per tre giorni alla settimana e lavorare da casa per i restanti due giorni.

Cos'è il lavoro a distanza?

Lavoro a distanza, noto anche come telelavoro, è un accordo di lavoro in cui i dipendenti lavorano fuori dall'ufficio, in genere da casa. Il lavoro a distanza consente ai dipendenti di lavorare da qualsiasi luogo, purché abbiano accesso a Internet.

Lavoro ibrido vs. Lavoro da remoto: Perché il lavoro ibrido è la scelta migliore

Secondo recenti sondaggi, il lavoro ibrido potrebbe essere la scelta migliore per le aziende che desiderano offrire maggiore flessibilità ai propri dipendenti. Diamo un'occhiata ad alcune statistiche.

Statistiche sul lavoro ibrido

UN sondaggio di FlexJobs ha rilevato che 65% degli intervistati ha affermato che preferirebbe un modello di lavoro ibrido post-pandemia. Inoltre, un sondaggio di PwC ha scoperto che 55% dei dipendenti ha affermato che preferirebbe un accordo di lavoro ibrido, mentre 68% dei dirigenti ha affermato di ritenere che il modello ibrido sia qui per restare. Un altro sondaggio di Microsoft ha rilevato che il 73% dei lavoratori desidera che le opzioni di lavoro remoto flessibili continuino e il 67% dei lavoratori afferma di essere più produttivo quando ha la possibilità di lavorare da casa.

Statistiche sul lavoro a distanza

Sebbene il lavoro a distanza abbia i suoi vantaggi, recenti sondaggi suggeriscono che i dipendenti potrebbero non voler lavorare da remoto a tempo pieno. UN sondaggio di Buffer ha scoperto che 98% dei lavoratori remoti vorrebbe continuare a lavorare in remoto, almeno per una parte del tempo, per il resto della loro carriera. Tuttavia, un sondaggio di Owl Labs ha rilevato che solo il 24% dei lavoratori remoti preferirebbe lavorare da casa a tempo pieno, mentre il 76% ha affermato che preferirebbe lavorare in un ufficio almeno per una parte del tempo.

Sulla base di recenti sondaggi, sembra che il lavoro ibrido sia la scelta preferita per le aziende che cercano di offrire maggiore flessibilità ai propri dipendenti. Con la possibilità di dividere il tempo tra l'ufficio e il lavoro da remoto, i dipendenti possono godere dei vantaggi di entrambe le opzioni pur mantenendo un forte legame con il proprio team. Sebbene il lavoro a distanza possa funzionare per alcuni, è chiaro che i dipendenti sono alla ricerca di un approccio più equilibrato che consenta una maggiore interazione faccia a faccia e un più forte senso di comunità. Se stai pensando di implementare un nuovo accordo di lavoro, Mettiti in contatto con noi per una soluzione sulla gestione del lavoro ibrido.