W miarę jak świat nadal dostosowuje się do nowej normalności, jaką niesie ze sobą tzw Covid-19 pandemia, firmy rozważają nowe formy pracy, które zapewnią ich pracownikom większą elastyczność. Dwie popularne opcje to praca hybrydowa i praca zdalna. Chociaż obie opcje mają swoje zalety, ostatnie badania sugerują, że praca hybrydowa może być lepszym wyborem dla firm. W tym artykule przyjrzymy się różnicom między nimi i przedstawimy statystyki potwierdzające zalety pracy hybrydowej.

Czym jest praca hybrydowa?

Praca hybrydowa, znana również jako elastyczna praca lub hybrydowa praca zdalna, to organizacja pracy, która pozwala pracownikom dzielić swój czas między pracę w biurze i pracę zdalną. Na przykład pracownik może pracować w biurze przez trzy dni w tygodniu, a przez pozostałe dwa dni pracować z domu.

Czym jest praca zdalna?

Praca zdalna, znany również jako telepraca, to układ pracy, w którym pracownicy pracują poza biurem, zwykle w swoich domach. Praca zdalna umożliwia pracownikom pracę z dowolnego miejsca, o ile mają dostęp do internetu.

Praca hybrydowa a praca zdalna: Dlaczego praca hybrydowa to lepszy wybór

Według ostatnich badań praca hybrydowa może być lepszym wyborem dla firm, które chcą zaoferować swoim pracownikom większą elastyczność. Rzućmy okiem na niektóre statystyki.

Statystyki dotyczące pracy hybrydowej

A ankieta przeprowadzona przez FlexJobs wykazało, że 651TP1 T respondentów stwierdziło, że po pandemii wolałoby hybrydowy model pracy. Dodatkowo, badanie przeprowadzone przez PwC okazało się, że 55% pracowników stwierdziło, że woleliby hybrydową organizację pracy, podczas gdy 68% kadry kierowniczej stwierdziło, że wierzy, że model hybrydowy zostanie. Inny ankieta przeprowadzona przez Microsoft stwierdzili, że 73% pracowników chce, aby elastyczne opcje pracy zdalnej były kontynuowane, a 67% pracowników twierdzi, że są bardziej produktywni, gdy mają możliwość pracy z domu.

Statystyki dotyczące pracy zdalnej

Chociaż praca zdalna ma swoje zalety, ostatnie badania sugerują, że pracownicy mogą nie chcieć pracować zdalnie w pełnym wymiarze godzin. A ankieta przeprowadzona przez Buffer stwierdziło, że 98% pracowników zdalnych chciałoby kontynuować pracę zdalną, przynajmniej przez pewien czas, do końca swojej kariery. jednak badanie przeprowadzone przez Owl Labs okazało się, że tylko 24% pracowników zdalnych wolałoby pracować w domu w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy 76% powiedziało, że przynajmniej część czasu woleliby pracować w biurze.

Na podstawie ostatnich badań wydaje się, że praca hybrydowa jest preferowanym wyborem dla firm, które chcą zaoferować swoim pracownikom większą elastyczność. Dzięki możliwości dzielenia czasu pomiędzy pracę w biurze i pracę zdalną, pracownicy mogą czerpać korzyści z obu opcji, jednocześnie utrzymując silny związek ze swoim zespołem. Podczas gdy niektórym praca zdalna może się sprawdzać, jasne jest, że pracownicy szukają bardziej zrównoważonego podejścia, które pozwala na większą interakcję twarzą w twarz i silniejsze poczucie wspólnoty. Jeśli rozważasz wdrożenie nowego układu pracy, Skontaktuj się z nami, aby znaleźć rozwiązanie dotyczące hybrydowego zarządzania pracą.