När världen fortsätter att anpassa sig till det nya normala som orsakas av Covid-19 pandemi, överväger företag nya arbetsarrangemang som erbjuder mer flexibilitet för sina anställda. Två populära alternativ är hybridarbete och distansarbete. Även om båda alternativen har sina fördelar, tyder nyare undersökningar på att hybridarbete kan vara det bättre valet för företag. I den här artikeln kommer vi att utforska skillnaderna mellan de två och tillhandahålla statistik för att stödja fördelarna med hybridarbete.

Vad är hybridarbete?

Hybridarbete, även känd som flexibelt arbete eller hybrid distansarbete, är ett arbetsarrangemang som gör det möjligt för anställda att dela sin tid mellan att arbeta från kontoret och att arbeta på distans. Till exempel kan en anställd arbeta på kontoret tre dagar i veckan och arbeta hemifrån under de återstående två dagarna.

Vad är fjärrarbete?

Distansarbete, även känd som distansarbete, är ett arbetsarrangemang där anställda arbetar utanför kontoret, vanligtvis från sina hem. Fjärrarbete tillåter anställda att arbeta var som helst, så länge de har tillgång till internet.

Hybridarbete vs. fjärrarbete: Varför hybridarbete är det bättre valet

Enligt nya undersökningar kan hybridarbete vara det bättre valet för företag som vill erbjuda mer flexibilitet till sina anställda. Låt oss ta en titt på lite statistik.

Statistik om hybridarbete

A undersökning av FlexJobs fann att 65% av de tillfrågade sa att de skulle föredra en hybrid arbetsmodell efter pandemin. Dessutom, en undersökning av PwC fann att 55% av anställda sa att de skulle föredra ett hybridarbetsarrangemang, medan 68% av chefer sa att de tror att hybridmodellen är här för att stanna. Annan undersökning av Microsoft fann att 73% av arbetarna vill att flexibla alternativ för distansarbete ska fortsätta, och 67% av arbetare säger att de är mer produktiva när de har möjlighet att arbeta hemifrån.

Statistik om distansarbete

Även om distansarbete har sina fördelar, tyder färska undersökningar på att anställda kanske inte vill arbeta på distans på heltid. A undersökning av Buffer fann att 98% av distansarbetare skulle vilja fortsätta arbeta på distans, åtminstone en del av tiden, under resten av sina karriärer. Men en undersökning av Owl Labs fann att endast 24% av distansarbetarna skulle föredra att arbeta hemifrån på heltid, medan 76% sa att de skulle föredra att arbeta på ett kontor åtminstone en del av tiden.

Baserat på färska undersökningar verkar det som att hybridarbete är det föredragna valet för företag som vill erbjuda mer flexibilitet till sina anställda. Med möjligheten att dela upp tiden mellan kontoret och distansarbete kan anställda njuta av fördelarna med båda alternativen samtidigt som de behåller en stark kontakt med sitt team. Även om distansarbete kan fungera för vissa, är det tydligt att anställda letar efter ett mer balanserat tillvägagångssätt som möjliggör mer öga mot öga interaktion och en starkare känsla av gemenskap. Om du funderar på att implementera ett nytt arbetsarrangemang, Komma i kontakt med oss för en lösning på hybrid arbetsledning.